обеспечения, исполнитель обязан зарегистрировать в электронном и (или) бумажном журнале регистрации таких фактов дату, время начала и причины нарушения качества коммунальных услуг (если они известны исполнителю). Если исполнителю такие причины неизвестны, то исполнитель обязан незамедлительно принять меры к их выяснению. Таким образом, указанная обязанность возлагается на ответчика, а не на гарантирующего поставщика. Подпункт 2.3.2 пункта 2.3 договора следует принять в редакции истца: «В случае если на момент заключения Договора точки поставки по настоящему Договору не оборудованы приборами учета, обеспечить оснащение энергопринимающих устройств приборами учета в срок, установленный действующим Законодательством РФ об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности». Ответчик просил исключить данный подпункт из пункта 2.3 в связи с тем, что установка коллективного (общедомового) прибора учета обязанность ресурсоснабжающей организации. Довод ответчика судом отклоняется в виду того, что он противоречит п.81 Правил №354, п.42 Основных положений, согласно которым договор должен также содержать обязанность потребителя (покупателя) по обеспечению оборудования точек поставки приборами учета
строя, утраты ранее введенного в эксплуатацию коллективного (общедомового)прибора учета, истечения срока его эксплуатации, а также демонтажа в связи с поверкой, ремонтомили заменой, если период работы прибора учета составил менее 3 (трех) месяцев, либо по истечении3 (трех) месяцев после наступления такого события (если период работы прибора учета составилболее 3 (трех) месяцев) и вплоть до даты допуска в эксплуатацию коллективного (общедомового)прибора учета, обеспечивающего измерение объемов электрической энергии (мощности) всоответствующей точке поставки; г) отсутствия на момент заключения настоящего Договора коллективного (общедомового) прибора учета (многоквартирный дом не оборудован коллективным (общедомовым) прибором учета), начиная с 1-ого (первого) расчетного периода по Договору , вплоть до даты начала расчетов по установленному в соответствии с законодательством Российской Федерации коллективному (общедомовому) прибору учета определяется как: Vд =VНодн где: VНодн - объем электрической энергии, потребленный при содержании общего имущества в многоквартирном доме, определенный за расчетный период исходя из нормативов потребления электрической энергии в целях содержания общего имущества в многоквартирном
претендует на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за непрерывный стаж работы, исчислив его пропорционально отработанному времени в 19 календарных дней. В ходе рассмотрения дела установлено, что истец имел право на дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с Коллективным договором на 2009-2011 годы (п. 4.9) дополнительные отпуска за непрерывный стаж работы были отменены, при этом вышеуказанным пунктом коллективного договора предусмотрено, что выплата денежной компенсации должна производиться при увольнении пропорционально отработанному времени на датузаключенияколлективногодоговора . Пропорция в отношении истца соответствует 28 календарным дням, что сторонами не оспаривается. Также ответчиком представлен теоретический расчет денежной компенсации за указанные истцом 28 дней неиспользованного им дополнительного отпуска, и согласно представленного расчета эта сумма за 28 дней составляет 66 307 руб. 64 коп. Истцом в исковом заявлении денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск определена в сумме 42 272 руб. 59 коп. Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по
право без доверенности действовать от имени юридического лица. В силу ч.1 ст.40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Приказом и.о. ректора ФГБОУ ВО ДВГУПС ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ. № «О подготовке и проведении Конференции коллектива университета» назначена дата проведения Конференции коллектива университета ДД.ММ.ГГГГ на рассмотрение которой поставлен, в том числе, вопрос о принятии Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ годы (докладчик – председатель ППО университета ФИО7). Согласно ст.42 ТК РФ, порядок разработки проекта коллективного договора и заключенияколлективногодоговора определяется сторонами в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч.2 ст.29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или
исходя из требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в данном случая является установление следующих обстоятельств: соответствие п. 6.5.1. коллективного договора ООО «Сибирская Интернет Компания» на 2018-2021 года нормам действующего трудового законодательства, имел ли место факт дискриминации в сфере оплаты труда, наличие либо отсутствие оснований для лишения истца единовременной выплаты. Так, в ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО9, <дата> года рождения, с < дата> назначена пенсия по старости, следовательно, по состоянию на дату заключенияколлективногодоговора (<дата>) она уже достигла пенсионного возраста. Также ответчиком подтверждено, что общий непрерывный стаж работы истца в ООО «Сибирская Интернет Компания» и организациях, период работы в которых включается в расчет непрерывного стажа работы, составляет более 15 лет, а именно 41 год. Единственным основанием для отказа истцу в выплате выходного пособия, послужило истечение трехмесячного периода возможности использования данной льготы с момента достижения работником пенсионного возраста, и указанный период не был
