Деловые и личностные качества государственных гражданских служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

исполнении должностных обязанностей, а также в части того, что установлено совершение ФИО1 коррупционного правонарушения, предусмотренного ч. 3.2 ст. 19 Закона № 79-ФЗ, выразившегося в непринятии мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов при осуществлении государственной регистрации вездеходного транспортного средства ТРЭКОЛ – 39041. Полагает, что письменное заключение, имеющееся в личном деле истца, влияет на его деловую репутацию, а также на последующее назначение на должность государственной службы, так как является источником сведений о деловых и личностных качествах государственного гражданского служащего . Оспариваемый доклад является ненормативным актом, принятым уполномоченным лицом в пределах его компетенции. С вмененным коррупционным правонарушением не согласен, так истец в соответствии с Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ «О государственной регистрации автотранспортных средств и других видов самоходной техники на территории Российской Федерации» обратился в орган гостехнадзора в установленный срок по месту жительства. Тот факт, что ФИО1 является непосредственным руководителем ФИО10, не мог повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных

при проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Таким образом, письменное заключение по результатам проведенной служебной проверки, содержащееся в материалах личного дела государственного гражданского служащего, является источником сведений о деловых и личностных качествах государственного гражданского служащего , в связи с чем, должно быть принято во внимание конкурсной комиссией при решении вопроса о назначении, либо отказе в назначении кандидата на вакантную должность, а, следовательно, наличие в таком заключении несоответствующих действительности выводов о некорректности и неприемлемом для государственного гражданского служащего поведении, нарушает право кандидата на должностной рост в равных с другими кандидатами условиях. Как верно отмечено истцом, выполнение требований к служебному поведению учитывается и при аттестации гражданского служащего, по