суммы материальной помощи не связаны с трудовыми или гражданско-правовыми отношениями сторон, выплачивались в независимости от квалификации работника, сложности, количестве, качестве и условий выполняемой работы, не являются компенсационными или стимулирующими выплатами. Выплата материальной помощи связана исключительно с возможностями работодателя. Сам по себе факт наличия трудовых отношений не является основанием для вывода о том, что все выплаты физическим лицам, по существу, представляют собой оплату труда. Из расчетных ведомостей за февраль, март, июль (день строителя), октябрь ( день автомобилиста ) 2010 года, февраль, март, июль-август (день строителя) 2011 года усматривается отражение спорных выплат в графе «материальная помощь» (приложение №5). Кроме того, при определении базы для начисления страховых взносов в отношении конкретных работников общества фонд не принял во внимание положение пункта 11 части первой статьи 9 Закона № 122-ФЗ, согласно которому не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за расчетный
об увольнении незаконным. В нарушение трудового законодательства ответчик о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость перевода работников в другую местность, не уведомил его в письменной форме за два месяца до расторжения трудового договора. При увольнении ответчиком не были соблюдены условия «Положения об оплате труда и премирования работников», предусматривающие по окончании каждого квартала индексацию тарифных ставок и окладов, выделение денежных средств из расчета 500 рублей на одного работника для проведения профессионального праздника « День автомобилиста », а также компенсационные выплаты за обеспечение углем. В связи с чем, ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом дополнений) к ООО «Неотранс-Красноярск», в котором просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе в качестве водителя 1 класса, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 01.11.2012 года по день вынесения судебного решения, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5.782 руб. 97 коп., денежные средства в размере 500 рублей в связи
об увольнении незаконным. В нарушение трудового законодательства ответчик о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость перевода работников в другую местность, не уведомил его в письменной форме за два месяца до расторжения трудового договора. При увольнении ответчиком не были соблюдены условия «Положения об оплате труда и премирования работников», предусматривающие по окончании каждого квартала индексацию тарифных ставок и окладов, выделение денежных средств из расчета 500 рублей на одного работника для проведения профессионального праздника « День автомобилиста », а также компенсационные выплаты за обеспечение углем. В связи с чем ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом дополнений) к ООО «Неотранс-Красноярск», в котором просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить в должности старшего механика в ООО «Неотранс-Красноярск», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 01.11.2012 года по день вынесения судебного решения, невыплаченную заработную плату в виде ежемесячной премии за октябрь 2012 года в сумме 13.034 рублей 58 копеек, невыплаченную компенсацию
об увольнении незаконным. В нарушение трудового законодательства ответчик о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость перевода работников в другую местность, не уведомил его в письменной форме за два месяца до расторжения трудового договора. При увольнении ответчиком не были соблюдены условия «Положения об оплате труда и премирования работников», предусматривающие по окончании каждого квартала индексацию тарифных ставок и окладов, выделение денежных средств из расчета 500 руб. на одного работника для проведения профессионального праздника « День автомобилиста », а также компенсационные выплаты за обеспечение углем. В связи с чем ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом дополнений) к ООО «Неотранс-Красноярск», в котором просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить в должности линейного механика, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 01.11.2012 года по день вынесения судебного решения, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000 руб., денежные средства в размере 500 руб. в связи с профессиональным праздником «День автомобилиста»,
