Прайс»» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что на основании трудового договора от .... работала в магазине «Fixe Prise». С .... переведена на должность администратора в магазин №, расположенный по адресу адрес. Приказом от .... трудовой договор был расторгнут с формулировкой собственное желание. Однако, полагала, что порядок ее увольнения был работодателем нарушен. Она была уволена в день написания заявления на увольнение , что лишило ее возможности отозвать заявление об увольнении. При этом оснований для написания такого заявления у нее не было, как не было препятствий для продолжения исполнения трудовых обязанностей. Подача заявления на увольнение .... по собственному желанию произошла под психологическим давлением заведующей магазина, которая обвинила ее в краже и в неадекватном поведении, ссылаясь на то, что она употребляет наркотические вещества. За весь период работы замечаний не имела, к ответственности органами внутренних дел
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателей заявления работника об увольнении. Из представленных документов следует, что 14.04.2017г. он не имел намерения на увольнение (о чем свидетельствует, например желание пройти исследование при помощи полиграфа, надлежащим образом). Оснований-исключений для расторжения трудового договора срока ранее двухнедельного срока у него не имелось. Увольнение работника в день написания заявления на увольнение лишает работника права на отзыв заявления на увольнение, предусмотренное действующим законодательством. Представленные документы свидетельствуют о том, что он был лишен права на отзыв своего заявления на увольнение, что свидетельствует не только о нарушении процедуры увольнения, но и опять же об отсутствии добровольной воли на увольнение. На основании изложенного приказ №-л/с от 20.04.2017г. должен быть признан незаконным и отменен, а истец восстановлен на работе в прежней должности с прежней заработной платой. Вследствие незаконного
согласно его заявления монтером пути 3 разряда линейный участок ................. в .................. ................ года, ................ года, ................ работодателем предлагался переход на должность бригадира (освобожденного), от данных предложений ФИО4 отказался. Данное обстоятельство подтверждается соответствующими актами и показаниями свидетелей, ФИО1 и ФИО2 ................ ФИО4 подал заявление на увольнение с предприятия по собственному желанию, в связи с невыполнением организацией требований о молодом специалисте. Согласно представленному суду акту от ................ и показаниям свидетелей ФИО1 и ФИО3.в день написания заявления на увольнение ФИО4 были предложены несколько должностей, в том числе и должность соответствующая его квалификации. Поскольку ФИО4 от предложенных должностей отказался, приказом от ................ он был уволен по собственному желанию. Таким образом, трудовые отношения с работником были прекращены по собственной инициативе работника ФИО4 В силу ст.249 ТК РФ - в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные
