жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних. Истец просит приказ о его увольнении признать незаконным и отменить, восстановить его в прежней должности <данные изъяты>, взыскать расходы за услуги представителя и возместить моральный вред в сумме <данные изъяты>. В судебном заседании истец ФИО1 иск уточнил, показал, что поддерживает требования об отмене незаконного приказа, своем восстановлении на работе и отказывается от взыскания морального вреда и средств, затраченных на представителя. Дополнительно он показал, что в момент заступления на дежурство в школе в 18.00 ч. он видит учащихся, которые находятся там примерно до 8-9 часов вечера. Но он занят только своими делами и у него нет контакта с учениками. Представитель ответчика ФИО2 показала, что иск не признает, поскольку для увольнения ФИО1 имелись основания, предусмотренные ст.351.1 ТК РФ. Кроме этого, в Уставе их школы также содержится требование о невозможности работы в их учреждении лиц, ранее привлекавшихся к уголовной ответственности. По этим основаниям приказ об увольнении ФИО1
основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В судебном заседании истец ФИО1 суду пояснил, что работает школьным учителем в МАОУ СОШ № и должностная инструкция учителя в числе должностных обязанностей содержит требование – дежурство в школе <дата> до начала занятий, начинающихся <дата>. Из графика истца ФИО1 на первое <дата> учебного года следует, что первое занятие в субботу начинается в <дата>, по графику дежурств истца – понедельник и суббота. Из искового заявления, пояснений истца ФИО1, данных в судебном заседании, следует, что по субботам он опаздывал в школу из-за отсутствия полной и достоверной информации о движении трамвая маршрута № (№А), поскольку длительное время ожидал трамвай на остановке, что нарушает его права
октября 2019 года дополнению к трудовому договору, истцу установлен должностной оклад с 15 % доплатой. Согласно расчету комиссии, созданной в МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» 21 февраля 2019 года, убираемая площадь служебных помещений МКОУ «Школа №7» города Курчатова у ФИО1 составила 313,1 кв.м. Из коллективного договора на 2016-2019 годы следует, что вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярный период может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, дежурство в школе ). Указанным договором предусмотрено предоставление дополнительного отпуска (отгулы) с сохранением заработной платы при наличии средств финансирования: за работу без дней нетрудоспособности – 5 календарных дней; уборщику служебных помещений, занятых на уборке наружных (общественных) туалетов и санузлов – до 5 дней; уборщику служебных помещений – до 3 дней. Правилами внутреннего трудового распорядка МКОУ «Школа для детей с ограниченными возможностями здоровья № 7» города Курчатова Курской области, утвержденными 30 марта 2017 года, установлены начало и
