Диспансерное обследование беременных - гражданское законодательство и судебные прецеденты

средства затраченные для прохождения медицинского осмотра в размере 390 рублей; задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года в размере 4658,63 рублей; компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки в размере 200,87 рублей, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день подачи иска в суд; задолженность по отпускным выплатам в размере 10224,98 рублей; компенсацию за задержку выплат в размере 322,76 рублей; задолженность по средней заработной плате в связи с прохождением диспансерного обследования беременных в размере 1700,75 рублей; компенсировать моральный вред в размере 10000 рублей, почтовые расходы на сумму 75 рублей (л.д. 5-19). В судебном заседании истец ФИО1 поддержала свои исковые требования по основаниям изложенным в иске и просила требования удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Центр реструктуризации» - ФИО3, действующий на основании доверенности от 24.08.2016 г. (л.д. 96), в ходе судебного разбирательства заявленные истцом исковые требования не признал и просил в удовлетворении иска истцу в

средний заработок по месту работы. Согласно расчетным листкам ДД.ММ.ГГГГ справке ООО «Энерго Девелопмент» № № от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имел задолженность перед ФИО1 по заработной плате <данные изъяты> – в размере 18 000,00 руб., <данные изъяты> – 19 058,82 руб.; задолженность по пособию по временной нетрудоспособности <данные изъяты> – в размере 3 725,88 руб., <данные изъяты> – в размере 4 123,02 руб.; задолженность в размере среднего заработка за прохождение обязательного диспансерного обследования беременной женщины за январь 2019 г. в размере 5 334,10 руб., а всего – 50 241,82 рублей. Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 50 241,82 рублей подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в