или котлованах на кабелях, по которым не подается дистанционное питание, но проложенных рядом с кабелями, по которым подается ДП; при осмотре и профилактическом ремонте помещения или контейнеров (модулей); при осмотре заземления; при подкачке воздуха в кабель или контейнер до нормального давления; при выполнении кроссировок неуплотненных пар кабелей с ДП; 3.13.114. Напряжение дистанционного питания снимается по телефонограмме руководителя работ. В телефонограмме указываются: цепи, с которых снимается напряжение дистанционного питания (в том числе питания для телеуправления и сигнализации), время начала работ, участок работы и точное место повреждения, наименование кабеля, характер работы, вид служебной связи с местом работы и ответственный исполнитель. 3.13.115. Дистанционное питание снимается на питающей оконечной станции по письменному распоряжению руководителя работ. 3.13.116. В случае аварии на кабеле напряжение дистанционного питания снимается немедленно на питающей станции дежурным. 3.13.117. На ключах и кнопках, с помощью которых снято напряжение дистанционного питания, должны быть повешены плакаты с надписью: "Не включать! Работа на линии". 3.13.118.
кодекса Российской Федерации). Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 3122 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционнойработе указывается место нахождения работодателя. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон,
для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (часть первая статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционнойработе указывается место нахождения работодателя (часть первая статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации). По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи (часть шестая статьи 312.2
№3 от 01.04.2020 с дистанционным работником на неопределенный срок, по условиям которого на работника возлагаются юрисконсульта вне места нахождения работодателя. Работник обязан приступить к работе с 01.04.2020, работа является для работника работой по совместительству, с установлением испытательного срока на 2 месяца, с заработной платой в размере 40 230 руб. в месяц с применением районного коэффициента в размере 15%, составляющего сумму 6 034 руб. Приказом №4 от 01.04.2020 о приеме работника на работу Главатских Я.В. принят в Управление на должность юриста, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя (4 часа в день), с тарифной ставкой (окладом) в размере 40 230 руб., с надбавкой районный коэффициент в размере 6 034 руб.. Дополнительным соглашением №1 от 01.06.2020 размер заработной платы с 01.06.2020 составляет 51 724 руб. с учетом применения районного коэффициента в размере 15%. Приказом №8 от 01.06.2020 о переводе работника на другую работу Главатских Я.В. переведен на постоянное место работы в Управление на
принимается на должность водителя автомобиля (1 ст.) в службу производственно-хозяйственного обеспечения и транспорта с 07.05.2019 (пункты 1.1.1, 1.1.3, 1.3 трудового договора). Согласно пунктам 1.2, 1.4 договора договор является договором по основной работе и заключается на определенный срок, на период конкурсного производства. Местом работы является Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Крылова, 41А (пункт 1.1.2 трудового договора). Работник выполняет трудовую функцию как на месте расположения должника, так и вне места его расположения ( дистанционно), разъездной характер работы. Дистанционное рабочее место располагается: Красноярский край, г. Красноярск, ул. Перенсона, д. 9, кв. 22 (пункт 1.1.4 трудового договора). Приказом от 28.12.2020 № 25-лс Рыбников А.Ю. уволен с должности водителя автомобиля 31.12.2020. 01.07.2019 должником в лице конкурсного управляющего с Рыбниковым А.Ю. заключен трудовой договор № 598, в соответствии с которым Рыбников А.Ю. принимается на должность кладовщика (0,8 ст.) в службу производственно-хозяйственного обеспечения и транспорта с 01.04.2019 (пункты 1.1.1, 1.1.3, 1.3 трудового договора). Согласно пунктам 1.2,
статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Названные доказательства получили оценку по правилам статьи 26.11 КоАП РФ с точки зрения их относимости, допустимости и достаточности, и в совокупности объективно свидетельствуют о том, что предпринимательская деятельность ООО «Крепость+» по управлению вышеназванными многоквартирными домами осуществляется с нарушением лицензионных требований. Несостоятельны и основаны на неправильном толковании правовых норм доводы защитника о нарушении мировым судьей правил территориальной подсудности. Указывая, что с 10.06.2019г. Шуневич Н.В. переведен на дистанционнуюработу, местом которой определен адрес: <адрес>, полагает, что именно этот адрес должен был быть признан местом совершения административного правонарушения, в связи с чем, дело об административном правонарушении должно было быть рассмотрено не в городе Ноябрьск, а соответствующим мировым судьей Белгородской области. По общему правилу, установленному частью 1 статьи 29.5 КоАП РФ, дело об административном правонарушении рассматривается по месту его совершения. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2005 № 5 "О некоторых вопросах, возникающих
ДД.ММ.ГГГГ., представленной истцом, МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» в лице главного редактора ФИО3 («работодатель»), с одной стороны, и ФИО1 («работник»), с другой стороны, заключили трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого, работник принимается на работу в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»» на должность дизайнера; без испытательного срока; работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, вне стационарного рабочего места, прямо или косвенного находящихся под контролем работодателя; настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе; место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно; дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.; трудовая функция – создание оригинал-макетов приложения «Документ» газеты «Сахалинский нефтяник» (еженедельно, 16 полос). Взаимодействие между сторонами осуществляется путем обмена документами посредством использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; работодатель предоставляет работнику доступ к корпоративной почте. Дизайнер подчиняется техническому редактору; стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку( раздел 1 договора). За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере
правонарушениях», установлено, что при определении территориальной подсудности дел об административных правонарушениях, объективная сторона которых выражается в бездействии в виде неисполнения установленной правовым актом обязанности, необходимо исходить из места жительства физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя, места исполнения должностным лицом своих обязанностей либо места нахождения юридического лица, определяемого в соответствии со статьей 54 ГК РФ. Как следует из представленной в судебном заседании Казаковым А.В. копии приказа от 01.04.2020 «О временном переводе работника на дистанционную работу», местом выполнения генеральным директором ООО «Муромский завод металлоизделий» Казаковым А.В. должностных обязанностей с 01.04.2020 является фактический адрес его проживания, т.е. <...>. Административное расследование по делу не проводилось. Таким образом, дело об административном правонарушении в отношении Казакова А.В. должностным лицом Департамента природопользования и охраны окружающей среды Владимирской области рассмотрено с нарушением правил подведомственности. Поскольку дело возбуждено по факту совершения административного правонарушения в форме бездействия, то подлежало рассмотрению по месту исполнения должностным лицом своих обязанностей. Допущенное
