или котлованах на кабелях, по которым не подается дистанционное питание, но проложенных рядом с кабелями, по которым подается ДП; при осмотре и профилактическом ремонте помещения или контейнеров (модулей); при осмотре заземления; при подкачке воздуха в кабель или контейнер до нормального давления; при выполнении кроссировок неуплотненных пар кабелей с ДП; 3.13.114. Напряжение дистанционного питания снимается по телефонограмме руководителя работ. В телефонограмме указываются: цепи, с которых снимается напряжение дистанционного питания (в том числе питания для телеуправления и сигнализации), время начала работ, участок работы и точное место повреждения, наименование кабеля, характер работы, вид служебной связи с местом работы и ответственный исполнитель. 3.13.115. Дистанционное питание снимается на питающей оконечной станции по письменному распоряжению руководителя работ. 3.13.116. В случае аварии на кабеле напряжение дистанционного питания снимается немедленно на питающей станции дежурным. 3.13.117. На ключах и кнопках, с помощью которых снято напряжение дистанционного питания, должны быть повешены плакаты с надписью: "Не включать! Работа на линии". 3.13.118.
для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (часть первая статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционнойработе указывается место нахождения работодателя (часть первая статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации). По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи (часть шестая статьи 312.2
595, в соответствии с которым ФИО10 принимается на должность водителя автомобиля (1 ст.) в службу производственно-хозяйственного обеспечения и транспорта с 07.05.2019 (пункты 1.1.1, 1.1.3, 1.3 трудового договора). Согласно пунктам 1.2, 1.4 договора договор является договором по основной работе и заключается на определенный срок, на период конкурсного производства. Местом работы является <...> (пункт 1.1.2 трудового договора). Работник выполняет трудовую функцию как на месте расположения должника, так и вне места его расположения ( дистанционно), разъездной характер работы. Дистанционное рабочее место располагается: <...> (пункт 1.1.4 трудового договора). Приказом от 28.12.2020 № 25-лс ФИО10 уволен с должности водителя автомобиля 31.12.2020. 01.07.2019 должником в лице конкурсного управляющего с ФИО10 заключен трудовой договор № 598, в соответствии с которым ФИО10 принимается на должность кладовщика (0,8 ст.) в службу производственно-хозяйственного обеспечения и транспорта с 01.04.2019 (пункты 1.1.1, 1.1.3, 1.3 трудового договора). Согласно пунктам 1.2, 1.4 договора договор является договором по внутреннему совместительству и заключается на определенный
правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Названные доказательства получили оценку по правилам статьи 26.11 КоАП РФ с точки зрения их относимости, допустимости и достаточности, и в совокупности объективно свидетельствуют о том, что предпринимательская деятельность ООО «Крепость+» по управлению вышеназванными многоквартирными домами осуществляется с нарушением лицензионных требований. Несостоятельны и основаны на неправильном толковании правовых норм доводы защитника о нарушении мировым судьей правил территориальной подсудности. Указывая, что с 10.06.2019г. ФИО1 переведен на дистанционнуюработу, местом которой определен адрес: <адрес>, полагает, что именно этот адрес должен был быть признан местом совершения административного правонарушения, в связи с чем, дело об административном правонарушении должно было быть рассмотрено не в городе Ноябрьск, а соответствующим мировым судьей Белгородской области. По общему правилу, установленному частью 1 статьи 29.5 КоАП РФ, дело об административном правонарушении рассматривается по месту его совершения. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2005 № 5 "О некоторых вопросах, возникающих
административных правонарушениях», установлено, что при определении территориальной подсудности дел об административных правонарушениях, объективная сторона которых выражается в бездействии в виде неисполнения установленной правовым актом обязанности, необходимо исходить из места жительства физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя, места исполнения должностным лицом своих обязанностей либо места нахождения юридического лица, определяемого в соответствии со статьей 54 ГК РФ. Как следует из представленной в судебном заседании ФИО1 копии приказа от 01.04.2020 «О временном переводе работника на дистанционную работу», местом выполнения генеральным директором ООО «Муромский завод металлоизделий» ФИО1 должностных обязанностей с 01.04.2020 является фактический адрес его проживания, т.е. <...>. Административное расследование по делу не проводилось. Таким образом, дело об административном правонарушении в отношении ФИО1 должностным лицом Департамента природопользования и охраны окружающей среды Владимирской области рассмотрено с нарушением правил подведомственности. Поскольку дело возбуждено по факту совершения административного правонарушения в форме бездействия, то подлежало рассмотрению по месту исполнения должностным лицом своих обязанностей. Допущенное нарушение норм
