Дистанционная работа ндфл - гражданское законодательство и судебные прецеденты

основании трудового договора от 16.10.2014 Ка 36/ТК для выполнения дистанционной работы вне места нахождения работодателя. В период с 16.10.2014 по 31.12.2015 налогообложение доходов (вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей), выплачиваемых ФИО6, осуществлялось налоговым агентом ООО «СТЛЦ «Белаз-Урал» по ставке 30%. 19.05.2015 ООО «СТЛЦ «Белаз-Урал» направлен запрос от 19.05.2015 № 508 в компетентные органы о порядке налогообложения доходов гражданина Республики Беларусь, осуществляющего трудовую деятельность по месту жительства на условиях дистанционной работы. Согласно ответу Минфина России от 04.08.2015 №03-04-06/44852 указанные доходы не являются объектом обложения НДФЛ в Российской Федерации. Однако, при направлении запроса от 19.05.2015 № 508 Обществом не конкретизирована занимаемая должность этого работника, который является коммерческим директором, а потому относится согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (утвержденному Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 №787), к категории руководителей, доходы которых в виде вознаграждения за выполнение трудовых функций признаются полученными от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные

декабря 2021 г. на сумму 19,87 руб., расчет среднего заработка для оплаты, которых произведен работодателем в размере 2869,42 руб., и при исчислении среднего дневного заработка работодателем обоснованно учтена премия без учета индексации, что соответствует положениям статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 16 постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказу Роструда № от ДД.ММ.ГГГГ Отклоняя доводы истца, что в декабре 2021 г. работодатель не произвел оплату за дистанционную работу и оплату проезда к месту работы и обратно, о несогласии с удержанием НДФЛ из компенсационных выплат за дистанционную работу, суд исходил из особенностей регулирования труда дистанционных работников, установленных главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу части 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного

договора и сведения о проведении аттестации рабочего места. Однако, как указано ранее, на таких условиях, а также дистанционно истец у ответчика не работает. В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции представитель истца не смог пояснить где, когда и на каких условиях был заключен трудовой договор на указанных в иске основаниях, пояснив, что оформление трудовых отношений происходило по месту нахождения ответчика. В этой связи, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истец вправе требовать взыскания заработной платы только за работу по совместительству, с учетом размера заработной платы по замещаемой ею должности, отраженной в штатном расписании. Согласно представленным ответчиком расчетам и платежным документам, выплата премии прекращена с апреля 2020 г., в связи с отсутствие продаж. При этом истцу были произведены выплаты: за ДД.ММ.ГГГГ г. в виде оклада за вычетом 13 % НДФЛ в размере <.......> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в виде оклада за вычетом 13 % НДФЛ в размере