директоров (наблюдательного совета) или иного коллегиального органа управления, член его коллегиального исполнительного органа, а также лицо, осуществляющее полномочия его единоличного исполнительного органа; лица, которые имеют право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юридического лица. Материалами дела подтверждено, что 10.02.2016 Багричев А.А. заключил трудовой договор о дистанционнойработе с Колесниковой О.В., принятой на должность начальника юридического отдела ООО "ЮгЭлектроСвязь" на период конкурсного производства до его завершения с окладом 25 000 руб. в месяц, вкл. НДФЛ 13%. Согласно сведениям Отдела ЗАГС Выселковского района Управления ЗАГС Краснодарского края, между конкурсным управляющим Багричевым А.А. и Колесниковой О.В. 23.11.1972 года рождения зарегистрирован брак, о чем выдано свидетельство И-АГ 585002 от 29.10.2009. Судом первой инстанции не учтен тот факт, что, действуя без необходимой самостоятельности и добросовестности, Багричсв А.А. не обеспечил должной нейтральности по отношению к участникам дела о банкротстве. Выдача
связи при использовании систем дистанционного банковского обслуживания «Банк-Клиент Онлайн» с одних и тех же IP-адресов, совпадение IP-адресов имело место в сопоставимые временные периоды, несмотря на то, что исполнительные органы организаций зарегистрированы по разным адресам, что свидетельствует об управлении счетами формально независимых контрагентов одним и тем же лицом. Начало сеанса работы в системе дистанционного банковского обслуживания осуществляется ООО «Пинто» и ООО «Олтрейд» с одинаковых IP-адресов в сопоставимые временные периоды, указывая на единое управление счетами этих формально независимых юридических лиц, что нехарактерно для деятельности самостоятельных хозяйствующих субъектов. Управлением из анализа выписок по расчетным счетам установлены случаи поставок сахара в 2014 году в ООО «Пинто» от ООО «Водограй», а также в ООО «Монреаль» от ООО «Водограй» в 2013 году, при этом фактически товар поставлялся по адресу филиала Лакинского пивзавода ООО «Рудо-Аква». Должностными лицами, принимавшими груз, являлись кладовщики филиала Лакинского пивзавода ООО «Рудо-Аква», что подтверждается товарными накладными и справками 2-НДФЛ . Таким образом, суд
трудового договора от 16.10.2014 Ка 36/ТК для выполнения дистанционной работы вне места нахождения работодателя. В период с 16.10.2014 по 31.12.2015 налогообложение доходов (вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей), выплачиваемых Самохвалу А.Ф., осуществлялось налоговым агентом ООО «СТЛЦ «Белаз-Урал» по ставке 30%. 19.05.2015 ООО «СТЛЦ «Белаз-Урал» направлен запрос от 19.05.2015 № 508 в компетентные органы о порядке налогообложения доходов гражданина Республики Беларусь, осуществляющего трудовую деятельность по месту жительства на условиях дистанционнойработы. Согласно ответу Минфина России от 04.08.2015 №03-04-06/44852 указанные доходы не являются объектом обложения НДФЛ в Российской Федерации. Однако, при направлении запроса от 19.05.2015 № 508 Обществом не конкретизирована занимаемая должность этого работника, который является коммерческим директором, а потому относится согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (утвержденному Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 №787), к категории руководителей, доходы которых в виде вознаграждения за выполнение трудовых функций признаются полученными от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные
декабря 2021 г. на сумму 19,87 руб., расчет среднего заработка для оплаты, которых произведен работодателем в размере 2869,42 руб., и при исчислении среднего дневного заработка работодателем обоснованно учтена премия без учета индексации, что соответствует положениям статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 16 постановления Правительства № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказу Роструда № от ДД.ММ.ГГГГ Отклоняя доводы истца, что в декабре 2021 г. работодатель не произвел оплату за дистанционнуюработу и оплату проезда к месту работы и обратно, о несогласии с удержанием НДФЛ из компенсационных выплат за дистанционную работу, суд исходил из особенностей регулирования труда дистанционных работников, установленных главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу части 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного
договора и сведения о проведении аттестации рабочего места. Однако, как указано ранее, на таких условиях, а также дистанционно истец у ответчика не работает. В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции представитель истца не смог пояснить где, когда и на каких условиях был заключен трудовой договор на указанных в иске основаниях, пояснив, что оформление трудовых отношений происходило по месту нахождения ответчика. В этой связи, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истец вправе требовать взыскания заработной платы только за работу по совместительству, с учетом размера заработной платы по замещаемой ею должности, отраженной в штатном расписании. Согласно представленным ответчиком расчетам и платежным документам, выплата премии прекращена с апреля 2020 г., в связи с отсутствие продаж. При этом истцу были произведены выплаты: за ДД.ММ.ГГГГ г. в виде оклада за вычетом 13 % НДФЛ в размере <.......> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в виде оклада за вычетом 13 % НДФЛ в размере
