Дистанционная работа районный коэффициент - гражданское законодательство и судебные прецеденты

момент заключения соглашения. В 2017 году в ходе обсуждения заявления об увольнении по семейным обстоятельствам между ФИО1 и ФИО2 достигнуто соглашение о возможности выполнения последней работы дистанционно. Между ООО «НТПО» и ФИО2 01.02.2018 заключено дополнительное соглашение от 01.02.2018 № 1 к трудовому договору, в пункте 1 которого стороны согласовали выполнение трудовой функции главного бухгалтера вне места расположения работодателя ( дистанционно); место работы дополнительным соглашением не определено; иные условия трудового договора сторонами не изменены. Оплата труда ФИО2 производилась в соответствии с соглашением об оплате труда, устанавливающим выплату главному бухгалтеру районного коэффициента к заработной плате в размере 1,80, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Кроме того, в указанный период ФИО2 предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Трудовые отношения с ФИО2 прекращены с 12.10.2019 по соглашению сторон (дополнительное соглашение от 01.10.2019 № 2). Согласно пояснениям ответчика на момент заключения дополнительного соглашения к трудовому

месте и не позволяет выполнять ее дистанционно; порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов о выполненной работе, предусмотренных статьей 312.3 Трудового кодекса РФ, трудовым договором о дистанционной работе, не определен; состав работ, согласно отчетам дистанционных работников о проделанной работе, не соответствует функциональным обязанностям, закрепленным за ними должностными инструкциями. В части эпизода, указанного в абзаце 3 пункта 2.1 описательной части представления и выразившегося в начислении работникам учреждения премиальных выплат сверх установленного максимального (суммарного) размера премиальных выплат по итогам работы за 2020 год в общей сумме 237,10 тыс.руб., установлено, что формулировки Положения об оплате труда совместно с приказом №58-к от 28.12.2020 свидетельствуют о том, что премиальные выплаты не включают в себя компенсационные выплаты (районные и дальневосточные коэффициенты ). Изучив представленные расчетные листки за декабрь 2020, суд установил, что фактически на выплаты премий коэффициенты сверху не начислялись; суммы премии по приказу №58-к от 28.12.2020 рассчитаны уже как суммы премии с учетом районного

от 01.02.2018 предусмотрено, что ответчик с 01.02.2018 осуществляет работу, и по данному трудовому договору она является основным местом работы, продолжительность рабочей недели - 40 часов в неделю в режиме пятидневной рабочей недели с продолжительностью ежедневной работы 8 часов и двумя выходными днями: суббота и воскресенье, время начала и окончания работы - по усмотрению работника. При этом условиями договора установлено, что запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника не внесены. Исходя из согласованной продолжительности рабочего дня (8 часов) ФИО2 назначен оклад 50 000 руб. и районный коэффициент к окладу - 1,15. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

неопределенный срок. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются суббота и воскресенье. На момент заключения трудового договора заработная плата составляет 115 000 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Испытательный срок установлен для работника на срок три месяца (л.д. 63-65). В соответствии с дополнительным соглашением от 01.05.2019 работник переведен на дистанционную работу, районный коэффициент на заработную плату не начисляется. Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.05.2019 (л.д. 67). Согласно дополнительному соглашению от 31.12.2019 работнику устанавливается оклад 12 150 руб. Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2020 (л.д. 66). Также в материалы дела представлены копия трудовой книжки, согласно которой ФИО1 принят на работу в ООО «ВанТэк» начальником маркшейдерского отдела 24.11.2018 (л.д. 119-122), копия приказа о приеме на работу < № > от 24.11.2018 (л.д. 153). Факт исполнения истцом

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 и приказа № между ООО «Тендер» в лице директора ФИО3, действующего на основании Устава, далее «Работодатель» и ФИО1 далее «Работник» заключен срочный трудовой договор №. По условиям трудового договора ФИО1 принята на работу в Отдел активной дистрибуции на должность Региональный коммерческий менеджер СФО. Договором определен срок действия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения дистанционной работы с испытательным сроком 3 месяца (пункт 1.4,1.5,1,6 договора). Пунктом 3 срочного трудового договора установлены условия оплаты труда работника, согласно которым, должностной оклад 59 971 рублей, районный коэффициент 15% к должностному окладу в размере 8 995,65 рублей. В строке северная надбавка указано «районный коэффициент – 15%». Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 25 числа аванс, 10 числа заработная плата. Денежные средства перечисляются на банковский счет Работника, указанный в заявлении. Сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Тендер» имеются в трудовой