доверия со стороны работодателя: 04 декабря 2015 года он в целях личной выгоды и в интересах ООО «Атлант» использовал деловые возможности и имущество Общества, предложив руководителю ООО «Атлант» за деньги оказать содействие ООО «Атлант» в отборах (тендерах), проводимых ОАО Птицефабрика «Васильевская» на выполнение работ, в том числе по устройству ограждения по периметру МТФ «Пазелская» и по реконструкции наружной канализации на площадке «Чемодановская». Из положений ст. 22 и 192 Трудового кодекса РФ следует, что дисциплинарная ответственность - это ответственность, к которой работодатель вправе привлечь своего работника за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В соответствии с п. 2.4 Положения об оплате и стимулировании труда персонала ОАО «ПТФ « Васильевская» премия не выплачивается: при неисполнении своих должностных обязанностей (замечания, выговор); при неисполнении распоряжений руководителя; при несоблюдении трудовой дисциплины; при нарушении требований охраны труда; совершении хищения. Установлено, что решением Бессоновского районного
факт, что среди прочих мер реагирования прокурором района не было вынесено представлено о привлечении к ответственности начальника Верхнеуральского РОСП не может быть признано незаконным, поскольку как указано выше органы прокуратуры вправе самостоятельно определять порядок разрешения обращений граждан. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 19 Федерального закона «О судебных приставах», судебный пристав несет ответственность за проступки и правонарушения в соответствии с законодательством РФ. Из положений ст.ст. 22 и 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарная ответственность – это ответственность, к которой работодатель вправе привлечь своего работника за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно ФЗ «О государственной гражданской службе», дисциплинарное взыскание по отношению к государственным гражданским служащим, к которым относятся судебные приставы, могут применять представители нанимателя. Таким образом, обращения Горбунова Г.В. с требованием о вынесении в адрес руководителя УФССП России по Челябинской области представления о привлечении к ответственности
факт, что среди прочих мер реагирования прокурором района не было вынесено представлено о привлечении к ответственности начальника Верхнеуральского РОСП не может быть признано незаконным, поскольку как указано выше органы прокуратуры вправе самостоятельно определять порядок разрешения обращений граждан. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 19 Федерального закона «О судебных приставах», судебный пристав несет ответственность за проступки и правонарушения в соответствии с законодательством РФ. Из положений ст.ст. 22 и 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарная ответственность – это ответственность, к которой работодатель вправе привлечь своего работника за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно ФЗ «О государственной гражданской службе», дисциплинарное взыскание по отношению к государственным гражданским служащим, к которым относятся судебные приставы, могут применять представители нанимателя. Таким образом, жалоба Горбунова Г.В. с требованием о вынесении в адрес руководителя УФССП России по Челябинской области представления о привлечении к ответственности
