режиме рабочего времени ТК РФ выделяет продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе в режиме неполного рабочего дня (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе. Поскольку экономический интерес работодателя направлен на получение результатов труда, то режим рабочего времени по своей сути следует считать периодом времени, в течение которого работник обязан осуществлять свои трудовые функции, за невыполнение которых он может быть привлечен к дисциплинарнойответственности. В материалах дела представлен приказ № 151 от 21.10.2008 г. об установлении режима рабочего времени для совместителей : с 1730 до 2130. В соответствии со ст.68 ТК РФ работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Заявителем не представлено доказательств ознакомления работников, работающих по совместительству с указанным приказом, в связи с чем, он не может быть признан надлежащим доказательством по делу. В соответствии со ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса РФ (далее – АПК РФ) арбитражный суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению,
дисциплинарные взыскания (т. 2 л.д. 115-127) Пунктом 2.4 трудового договора от 16.10.2014 предусмотрено, что директор общества издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки (пункт 2.15.). Положением о премировании по ООО «Кубаньагропрод-Т» от 14.01.2015 установлено, что настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающим как по основному месту работу, так и на совместителей (п. 1.2.). Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обсечение исполнения предприятием установленных задач и договорных обязательств, достижение предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли
ФИО1 осуществлялась дискриминация. Приказ №49 является незаконным, поскольку истец не мог предполагать, что ФИО5 совершает кражу металлолома, с данным приказом ФИО6 не знакомили, акт об отказе от ознакомления сфальсифицировали, так как не дали копию приказа. Представители ответчика ФИО7, ФИО3 требования не признали, пояснив, что у работодателя имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, что подтверждается приобщенными к делу материалами. Процедура привлечения к дисциплинарнойответственности соблюдена. По совместительству ФИО1 был принят в связи с его личным волеизъявлением, выраженном в письменном заявлении. Запись о работе совместителем не была сделана в трудовую книжку, так как ФИО6 об этом не просил. Дисциплинарные взыскания были применены по месту основной работы ФИО1 Необходимость заключения срочных договоров обусловлена спецификой работы Общества, его зависимости от заказчиков. Работа, на период выполнения которой был заключен срочный трудовой договор с ФИО6, завершена 21 апреля 2015 года, истец за 3 дня уведомлен об увольнении. Приказы №59 и №60 считают законными,
отдела от 27.02.2014г. № 16-л о подписании заявки на получение наличных денежных средств. Представитель ответчика пояснила, что начальник отдела посчитала, что та переписка, которая велась с истцом, является ее объяснениями. Однако, с доводами представителя ответчика о соблюдении порядка привлечения работника к дисциплинарнойответственности, суд не может согласиться. Из приказа о наложении дисциплинарного взыскания на истицу следует, что при издании приказа учитывались объяснения истицы от 27.02.2014г. № 3-12/152. Из служебной записки истицы от 27.02.2014г. № 3-12/152 следует, что она предоставляет начальнику отдела две расчетно-платежные ведомости за февраль 2014 года в целях предотвращения нарушения сроков выдачи заработной платы: расчетно-платежную ведомость № 4, где заработная плата рассчитана без учета внутреннего совместителя , и она подписана; расчетно-платежную ведомость № 5, где указана заработная плата внутреннего совместителя, и она не подписана (т.1 л.д. 33). Вместе с тем, данную служебную записку нельзя принять как объяснение по факту неисполнения приказа начальника отдела о подписании заявки на
