Дисциплинарное взыскание это - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и поданных на нее возражений, заслушав мнение участников процесса, суд апелляционной инстанции находит обжалованное постановление законным и обоснованным. В соответствии с положениями ст. 80 УК РФ лицу, отбывающему лишение свободы, с учетом его поведения в период отбывания наказания, суд может заменить оставшуюся неотбытой часть наказания более мягким видом наказания. Как следует из материалов дела, осужденный ФИО1 за время отбывания наказания допустил одно нарушение установленного порядка отбывания наказания, за которое на него было наложено дисциплинарное взыскание, это взыскание не снято и не погашено в установленном законом порядке, не трудоустроен и не стремится к этому, на проводимую в отношении него воспитательную работу реагирует не всегда правильно, законные требования администрации исправительного учреждения выполняет, в общественной жизни отряда и колонии участия не принимает. Администрация исправительного учреждения и прокурор возражали против удовлетворения поданного осужденным ФИО1 ходатайства. При таких обстоятельствах вывод суда об отсутствии оснований для замены осужденному ФИО1 неотбытой части наказания в виде лишения

жалобы, что указанное в приказах "о наложении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины" от 10.05.2018г. и 01.03.2018г. в отношении работников АО «РКЦ «Прогресс» наказание в виде лишения премии, не является дисциплинарным взысканием, несостоятелен. В соответствии с ч.1 ст.192 Трудового Кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работников по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание – это наказание работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом указанный в ч.1 ст.192 ТК РФ перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим. О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) должны быть указаны мотивы его применения, то есть конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. Часть 4 статьи 192 ТК РФ не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и