Дисциплинарный проступок и должностное преступление - гражданское законодательство и судебные прецеденты

января 2017 • Ангарск • Анонимный Хочу сказать, что это худшая компания, которую только приходилось встречать! Черная зарплата, начальник целиком и полностью при увольнении гнобит сотрудников. Хитростями выходит на дисциплинарные проступки, под предлогом «Поработай удаленно» или «Съезди забери что-нибудь». Будьте осторожны! А Сергею - пожелаем удачи.». Указанная информация, по мнению заявителя, содержит сведения, не соответствующие действительности и порочащие его деловую репутацию. В частности, под термином «черная зарплата» (она же «серая зарплата», «зарплата в конверте») обычно понимаются выплаты, осуществляемые работодателем в наличной форме, без удержания НДФЛ и без оплат страховых взносов за работника, предусмотренных законодательством. Единственным подтверждением выплаты работодателем «черной» зарплаты ввиду ее противозаконности может являться привлечение ООО «К12» либо его должностных лиц к налоговой либо уголовной ответственности за соответствующее правонарушение (преступление ), однако подобного места не имело. Не соответствуют действительности и изложенные сведения «гнобления» сотрудников. Слово «гнобить» означает «притеснять», «преследовать», «гнать», «давить», «изводить». Однако за весь период деятельности ООО «К12»

привлечении к дисциплинарной ответственности ответчиком истцу вменяется нарушение должностного регламента, не по занимаемой им в период совершения дисциплинарного проступка должности, а по должности занимаемой им с 13.12.2021 - заместителя начальника отдела - начальника отделения по борьбе с преступлениями в бюджетной сфере и противодействия коррупции отдела экономической безопасности и противодействия коррупции МО МВД России «Благовещенский», утвержденной 05.03.2022. На момент совершения дисциплинарного проступка (отсутствие контроля за законностью действий подчиненных сотрудников, повлекшее за собой нарушения допущенные старшим лейтенантом полиции АА), должностной регламент по должности заместителя начальника отдела - начальника отделения по борьбе с преступлениями в бюджетной сфере и противодействия коррупции отдела экономической безопасности и противодействия коррупции МО МВД России «Благовещенский», утвержденный 05.03.2022, не распространял свое действие на истца. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в заключении служебной проверки, в приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности необоснованно приведены положения должностного регламента заместителя начальника отдела - начальника отделения по борьбе с преступлениями в