Длительность простоя по вине работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

неустойка определена законом, в частности положениями УЖТ РФ. В Информационном письме от 14.07.1997 № 17 Президиум ВАС РФ указал, что критериями для установления несоразмерности в каждом конкретном случае могут быть: чрезмерно высокий процент неустойки, значительное превышение суммы неустойки над суммой возможных убытков, вызванных нарушением обязательства, длительность неисполнения договорных обязательств. Истец возражал против уменьшения неустойки, сославшись на то, что просрочка в доставке материалов на Литейный завод может повлечь остановку производства литья, что в свою очередь повлечет отправку рабочих на простой. В связи с чем, предприятие будет вынуждено понести значительные убытки по возобновлению производства (запуск печей и т.д.) и оплату рабочим времени простоя по вине работодателя согласно ТК РФ. Литье является начальным продуктом для изготовления деталей и автомобилей КАМАЗ в целом. В случае срывов поставки литья существует риск остановки главного конвеера ОАО «КАМАЗ». Кроме того, остановка производства как по изготовлению литья, так и по сборке автомобилей КАМАЗ из-за просрочки доставки груза,

учитывая длительность нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 5 000 руб. С учетом объема заявленных требований, цены иска, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку им процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела суд считает возможным возместить ему расходы на оплату помощи представителя в размере 5000 руб. Суд рассмотрел оставшиеся требования ФИО18 к ООО «Керамика» о взыскании заработной платы за время простоя за октябрь 2016 года в размере 8 486 руб., возмещении морального вреда в размере 10000 руб. Согласно сведениям трудовой книжки истца, запись № <номер> <дата> года ФИО18 принят на работу в ООО «Керамика» в цех по выпуску кирпича садчиком. Приказом № <номер> от <дата> года ФИО18 уволен из ООО «Керамика» по собственному желанию <дата> года. Сторонами не оспаривается, что в октябре 2016 года имел место простой по вине работодателя .

городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» о признании неправомерным оформления длительности простоя, обязании произвести перерасчет оплаты отпусков, взыскании оплаты отпусков, компенсации морального вреда, установил: ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» (далее – АО «СПО «Арктика») о признании неправомерным оформления длительности простоя, обязании произвести перерасчет оплаты отпусков, взыскании оплаты отпусков, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что работает у ответчика инженером по наладке и испытаниям. С 2015 года в его цехе по приказу генерального директора был введен целодневный простой по вине работодателя с оплатой 2/3 средней заработной платы работника за месяц. С начала простоя мастер (руководитель работ) оформляет листки на оплату времени простоя с понедельника по пятницу и далее в понедельник оформляет новый листок на оплату времени простоя, в связи с чем выходные дни не учитываются в периоды простоя и включаются в расчетный период для оплаты

Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» о признании неправомерным оформления длительности простоя, обязании произвести перерасчет оплаты отпуска, взыскании оплаты отпуска, компенсации морального вреда, установил: ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» (далее – АО«СПО«Арктика») о признании неправомерным оформления длительности простоя, обязании произвести перерасчет оплаты отпуска, взыскании оплаты отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что работает у ответчика инженером по наладке и испытаниям. С 2015 года в его цехе по приказу генерального директора был введен целодневный простой по вине работодателя с оплатой 2/3 средней заработной платы работника за месяц. Подобные приказы издаются работодателем каждый месяц по настоящее время. При этом мастер (руководитель работ) оформляет листки на оплату времени простоя с понедельника по пятницу, в связи с чем выходные дни не учитываются в периоды простоя и включаются в расчетный период для оплаты отпуска, что приводит

суда Архангельской области от 23 марта 2021 г. Заслушав доклад судьи Хмара Е.И., судебная коллегия установила: ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» (далее – АО «СПО «Арктика») о признании неправомерным оформления длительности простоя только на рабочие дни, обязании произвести перерасчет оплаты отпусков, предоставленных в период с 20 апреля 2020 г. по 11 мая 2020 г. и 10 июля 2020 г. по 18 августа 2020 г., взыскании оплаты отпусков, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указал, что работает у ответчика инженером по наладке и испытаниям. С 2015 г. в его цехе по приказу генерального директора был введен целодневный простой по вине работодателя с оплатой 2/3 средней заработной платы работника за месяц. С начала простоя мастер (руководитель работ) оформляет листки на оплату времени простоя с понедельника по пятницу и далее в понедельник оформляет новый листок на оплату времени простоя, в связи