593,22 руб., включая страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и НДФЛ. Вместе с тем, как следует из заявления конкурсного управляющего, требования последнего основаны на том, что при наличии у ООО « ДМС-Плюс» текущей задолженности по выплате заработной платы и выходных пособий наряду с задолженностью по обязательным платежам, также относящейся к текущим платежам второй очереди, при поступлении денежных средств в конкурсную массу погашению подлежит задолженность второй очереди по обязательным платежам, в связи с чем удовлетворение требований бывших работников должника будет невозможно. Как верно указано судом первой инстанции, в пункте 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник
945,66 руб. В обоснование заявленного требования об изменении календарной очередности погашения текущих требований конкурсный управляющий указал, что при поступлении денежных средств в конкурсную массу погашению подлежит задолженность второй очереди по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц в размере 873 416,10 руб., в связи с чем удовлетворение требований бывших работников « ДМС-Плюс» будет невозможно. В пункте 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном
платежам в размере 1 576 593,22 руб., включая страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и НДФЛ. Из содержания рассматриваемого заявления следует, что требования конкурсного управляющего основаны на том, что при наличии у общества « ДМС-Плюс» текущей задолженности по выплате заработной платы и выходных пособий наряду с задолженностью по обязательным платежам, также относящейся к текущим платежам второй очереди, при поступлении денежных средств в конкурсную массу погашению подлежит задолженность второй очереди по обязательным платежам, в связи с чем удовлетворение требований бывших работников должника будет невозможно. В пункте 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную
