Дневная норма рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени . Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования. Помимо повышенной оплаты работа в

на общих основаниях. В случае предоставления артистам, дирижерам, суфлерам и помощникам режиссера с их согласия взамен денежной компенсации другого дня отдыха все выступления и участия в спектаклях в праздничные дни засчитываются в их месячную норму выступлений. 62. Всем остальным работникам театров, кроме указанных в п. 61, оплата за работу в праздничные дни производится в следующем порядке: а) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы; б) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; в) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки. 63. Работа в праздничный день оплачивается за фактически проработанные часы. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, приходящиеся на праздничный день (от

настоящему делу (заявитель М.В. Черепанов состоял до декабря 2015 года), в развитие приведенных законодательных предписаний предусматривалось, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени , с учетом надбавок: за работу в южных районах, морской надбавки, надбавки за секретность, за работу с шифрами, за выслугу лет, за несение боевой службы и несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, а также районного коэффициента и процентной (дальневосточной) надбавки; на морских судах при выполнении задач в море продолжительностью свыше шести суток может быть установлен режим шестидневной рабочей недели с восьмичасовым графиком

в себе отсылочную норму в части определения среднего дневного заработка на п. 15(1) - 15(3) Положения № 375; п. 15 (3) Положения № 375 содержит в себе ссылку на п. 11(1) Положения № 375, в связи с чем п. 11(1) и п. 16 Положения № 375 должны применяться не в отдельности, исключая друг друга, а в совокупности; ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, согласно которой при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в случаях, когда он принимается равным МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, имеет большую юридическую силу по сравнению с нормами, содержащимися в Положении № 375. Таким образом, исходя из анализа ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 16, п. 15(3), п. 11(1) Положения № 375 следует, что с учетом продолжительности рабочего времени застрахованного лица МРОТ при исчислении пособия по беременности

дней; начало рабочего дня – 10.00 час., окончание - 20.00 час., обеденный перерыв два часа (п. 6.1). Таким образом, истцу вменяется, в том числе, отсутствие на рабочем месте в период с 20.00 час. до 21.00 час., то есть за пределами его рабочего времени. При этом, в силу ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации обеденный перерыв не включается в рабочее время, а доказательств того, что ФИО1 в указанные даты не была отработана дневная норма рабочего времени ответчиком не представлено. Кроме того, факт неустановления истцу в нарушение требований ч. 2 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации времени обеденного перерыва ответчиком не оспаривается. Из положений же ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что именно работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. При таких обстоятельствах, учитывая, что момент совершения работником конкретного дисциплинарного проступки и вина работника в его совершении являются в силу ч. 3 и ч. 4 ст.

обеденный перерыв два часа. ФИО6 вменяется в том числе, отсутствие на рабочем месте в период с 20.00 до 21.00 часов, то есть за пределами его рабочего времени. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается 9статья 108 ТК РФ). Доказательств того, что ФИО4 в указанные даты не была отработана дневная норма рабочего времени , Обществом не представлена. Достоверных доказательств виновного совершения работником вмененного ему дисциплинарного проступка не представлено, в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что приказ ООО «Атекс» от <дата>. №-к о привлечении ФИО5 к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконен и подлежит отмене. Вышеуказанным решением суда исковые требования ФИО5 к ООО «Атекс» об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда удовлетворен, суд признал незаконным и отменил приказ ООО «Атекс» от <дата>

ежемесячного оклада воспитателя, в связи с нахождением на декретном отпуске воспитателя ФИО 1 Из табелей учета рабочего времени усматривается, что в период со 02 ноября 2016 года по 16 августа 2017 года ФИО1 работала по 9 часов в день, что соответствует 1,33 ставкам. Из справки МУ «Управление образования» № от 12 июля 2019 года усматривается, норма часов педагогической деятельности воспитателям дошкольных учреждений устанавлен в 36 часов в неделю, при 5 дневной рабочей неделе дневная норма рабочего времени на 1 ставку составляет 7 часов 12 минут. Согласно справке МУ « Управление образования» № от 11 июня 2019 года видно, что ФИО1 с 02 ноября 2016 года по 15 августа 2017 года работала воспитателем в МБДОУ «Арский детский сад №» на 1,33 ставки. Таким образом, на основании представленных суду документов достоверно установлено, что в период с 02 ноября 2016 года по 15 августа 2017 года ФИО1 работала воспитателем в МБДОУ «Арский детский

возражения (л.д. 24-27). Указав, что пунктом 8.13 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ФГУП «ПО «Маяк» установлено, что порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается «Перечнем работников, выполняющих трудовые функции при суммированном учете рабочего времени» (перечень работников). В соответствии с п. 1.4 перечня работников продолжительность рабочего времени за учетный период должна соблюдаться в пределах нормального числа рабочих часов за соответствующий период. Для работников с суммированным учетом рабочего времени значение имеет не месячная (недельная, дневная) норма рабочего времени , а продолжительность учетного периода, норма рабочего времени за учетный период и фактически отработанное за этот период время. В соответствии с п. 4.13 перечня работников по должности, занимаемой истцом (дежурный электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования) учетный период установлен 1 год. В связи с чем, в отношении истца приказ по предприятию от 14.10.2019г. № 193/1155-П «О введении в действие месячной нормы и годового баланса рабочего времени на 2020г.» действует в части установления годового