7 пункта 1 статьи 27 Федерального закона, тождество которых установлено Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2003 г. N 15 "Об установлении тождества профессий рабочих, работа в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1, 2, 4, 5 и 7 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (зарегистрировано Минюстом России 18 апреля 2003 г. N 4431) подтверждаются документами работодателей или соответствующих государственных (муниципальных) органов. При этом унификация таких профессий подтверждается выписками из ЕТКС или соответствующим актом. 8. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в качестве водолазов и других работников, занятых работой под водой, подтверждаются водолазной книжкой или другими документами (в случае отсутствия водолазной книжки), в которых имеются данные о количестве часов пребывания под водой. 9. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, отдельных категорий
быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя. Важно! Основаниями для прекращения трудового договора являются возникшие за рамками трудового договора объективные причины, которые препятствуют продолжению трудовых отношений: 1) призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу; Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу). Если работник не предоставил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. Это вытекает из полномочий работодателя , обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приема на работу и увольнения лиц призывного возраста. Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). 2)
работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса). Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
Статья 214.2. Права работодателя в области охраны труда Работодатель имеет право: использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации; вести электронный документооборот в области охраны труда; предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документовработодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации)."; 16) статью 215 изложить в следующей редакции: "Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; следить за исправностью используемых
затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя , устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
ни трудовая книжка ФИО2., ни трудовой договор с ФИО2. Напротив, судом первой инстанции установлено, что справка с места работы № 02 от 26 июня 2019 года, подписанная самим кандидатом в депутаты Тимофеевым СБ., как учредителем указанной Общественно-политической газеты, не подтверждает ни трудовую деятельность кандидата, ни род занятий, приносящий кандидату доход, поскольку из документов, представленных Тимофеевым СБ., его объяснений и объяснений его представителя следует, что обязанности главного редактора Общественно-политической газеты Тимофеев СБ. исполнял безвозмездно, указанная газета и ее редакция юридическим лицом не являются. В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель . Работодателем может являться физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Однако в данном случае, как установлено судом и видно из текста Устава редакции Общественно-политической газеты Тульской области «Кимовская газета»,
Согласно свидетельству о рождении № 850968 ребенок родился ДД.ММ.ГГГГ. Предпринимателем в налоговый орган 14.02.2018 было представлено заявление об освобождении от уплаты страховых взносов с приложением листка нетрудоспособности и свидетельства о рождении. Письмом от 22.02.2018 № 06-29/02119 налоговый орган сообщил предпринимателю о том, что для подтверждения ее права на освобождение от уплаты страховых взносов ИП ФИО2 необходимо также представить: паспорт, свидетельство о браке, справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, другие документы, подтверждающие необходимые сведения. 08.11.2018 ИП ФИО2 повторно обратилась в налоговый орган с заявлением об освобождении от уплаты страховых взносов от 06.11.2018. Письмом от 26.11.2018 № 06-26/14009 налоговый орган сообщил ИП ФИО2 об отсутствии у нее права на освобождение от уплаты страховых взносов за период с 19.05.2017 по 31.12.2017. Предприниматель обжаловала действия должностных лиц налогового органа в УФНС России по
стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 №555 (далее - Правила, действовавшие в спорный период 2012, 2013, 2014), период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет. В качестве указанных документов могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о браке, справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие документы, подтверждающие необходимые сведения. Кроме того, обращающийся гражданин (один из родителей) должен сообщить сведения о втором родителе, необходимые для решения вопроса о том, кому из родителей следует засчитывать в страховой стаж период ухода за ребенком. Аналогичные положения изложены в пункте 29 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых
права на свободу передвижения. При изложенных обстоятельствах суд, действуя в пределах предоставленных процессуальным законодательством полномочий, правомерно отказал в удовлетворении заявления кредитора. Отклоняя доводы апелляционной жалобы ФИО1, суд апелляционной инстанции исходит из того, что приведенные доводы не подтверждены документально, в частности – копия паспорта в полном объеме отсутствует, как и отсутствуют доказательства приобщения судом первой инстанции в материалы дела иных документов. При этом, ссылки кредитора в апелляционной жалобе и письменных пояснениях на документы (паспорт моряка, документы работодателя и прочее) не приняты судом, поскольку данные документы не подлежат приобщению на стадии апелляционного производства в силу ограничений, установленных частью 2 статьи 268 АПК РФ, с учетом недоказанности заявителем невозможности их представления суду первой инстанции. Более того, суд апелляционной инстанции отмечает, что при недоказанности кредитором прямой причинной связи между возможностью выезда гражданина из Российской Федерации и причинением вреда имущественным правам кредиторов, удовлетворение такого заявления повлечет ограничение прав должника на труд, что, в свою очередь,
соответствующих первичных бухгалтерских документов, подтверждающих расходование денежных средств на цели хозяйственной деятельности общества, и их хранение; более того, ответчик, являясь руководителем общества, не мог не знать об обязанности отчитаться за полученные денежные средства или вернуть их обществу; отметив, что представленный в материалы дела акт от 08.06.2018, составленный директором ФИО1, заместителем директора по продажам ФИО7, начальником отдела региональных продаж ФИО8, из которого следует, что при увольнении главный бухгалтер ФИО6 не передала директору ФИО1 имущество и документы работодателя , достоверно не подтверждает факт предоставления ФИО1 обществу авансовых отчетов с документальным подтверждением обоснованных трат полученных подотчет денежных средств либо возврат денежных средств, в отсутствие доказательств расходования указанных денежных средств на нужды и в интересах общества, суды пришли к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания убытков в размере 619 334 руб. В остальной части суды отказали во взыскании убытков. Выводы судов в этой части не оспариваются. Суд округа по
