по организации и оценке эффективности применения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости и ее территориальных органах См. данную форму в MS-Word. рекомендуемый образец УТВЕРЖДАЮ _____________________________ (руководитель структурного подразделения) _________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН прохождения испытания ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии)) ___________________________________________________________________________ ( должность и структурное подразделение) Срок испытания установлен с "__" _____ 20__ г. по "__" ____ 20__ г. N Планируемые мероприятия Срок исполнения Отметка о выполнении 1. 2. 3. _____________________________________ ___________ ______________________ (наименование должности испытуемого (подпись) (инициалы, фамилия) гражданского служащего) испытуемого Наставник : _____________________________________ ___________ ______________________ (наименование должности) (подпись) (инициалы, фамилия) СОГЛАСОВАНО: _____________________________________ ___________ ______________________ (наименование должности (подпись) (инициалы, фамилия) сотрудника отдела по вопросам государственной службы и кадров) Индивидуальный план прохождения испытания получил _________________________ (подпись), инициалы, фамилия) Приложение N 2 к Рекомендациям по организации и оценке эффективности применения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы
и практическую помощь в приобретении навыков для выполнения должностных обязанностей, осуществлять постоянный контроль за его деятельностью, своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки в работе и совместно принимать меры к их устранению; всесторонне изучать личные и деловые качества обучаемого, его отношение к выполнению служебных обязанностей, к коллегам по работе; личным примером развивать положительные качества работника, корректировать его поведение на службе; еженедельно докладывать руководителю структурного подразделения о ходе выполнения плана вступления в должность и адаптации работника к новым условиям. 3.2. Наставник несет ответственность: за соблюдение честности и объективности оценки при подготовке отчета о результатах наставничества; за своевременную и качественную подготовку обучаемого к самостоятельной работе, подготовку его к квалификационному экзамену при необходимости решения вопроса о присвоении государственному гражданскому служащему классного чина, продвижение по службе. 3.3. Наставник имеет право: участвовать в аттестации лица, в отношении которого применяется наставничество; вносить предложения о поощрении, наложении взыскания, премировании лица, в отношении которого применяется наставничество. 4. Обязанности
работа. 13. Замена наставника производится организационно-распорядительным документом руководителя следственного органа СК России на основании рапорта руководителя подразделения следственного органа СК России: при прекращении наставником трудовых отношений со Следственным комитетом Российской Федерации; при переводе (назначении) наставника или следователя, в отношении которого осуществляется наставническая работа, в другое подразделение следственного органа СК России или на иную должность; при привлечении наставника к дисциплинарной ответственности; при психологической несовместимости наставника и следователя, в отношении которого осуществляется наставническая работа. В данном случае при наличии уважительных причин, признанных таковыми руководителем подразделения следственного органа СК России, в котором осуществляется наставничество, инициатором замены может выступать либо наставник , либо следователь, в отношении которого осуществляется наставническая работа, либо руководитель указанного подразделения; по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления следователя, в отношении которого осуществляется наставническая работа. IV. Руководство наставничеством 14. Организация работы по развитию наставничества является обязанностью руководителей следственных органов СК России. 15. Ответственность за организацию наставничества возлагается
"О реализации Федерального закона "О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 7, ст. 696). 5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 февраля 2003 г. Председатель Правительства Российской Федерации М.КАСЬЯНОВ Утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2003 г. N 155 СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ ЧЛЕНОВ ЛЕТНЫХ ЭКИПАЖЕЙ ВОЗДУШНЫХ СУДОВ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ЕЖЕМЕСЯЧНУЮ ДОПЛАТУ К ПЕНСИИ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ "О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЧЛЕНОВ ЛЕТНЫХ ЭКИПАЖЕЙ ВОЗДУШНЫХ СУДОВ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ" Пилоты Командир корабля, воздушного судна, вертолета, самолета Командир-инспектор (-инструктор, -наставник ) корабля, воздушного судна, вертолета, самолета <*> Летчик, пилот, второй пилот Летчик-инспектор (-инструктор, -наставник) <*> Пилот-инспектор (-инструктор, -наставник) <*> Летчик-наблюдатель, главный летчик-наблюдатель, старший летчик-наблюдатель Летчик-пилот, старший летчик-пилот Летчик-штурман Шеф-пилот <*> Штурманы Штурман, бортовой штурман корабля, воздушного судна, самолета, вертолета, экипажа Штурман, бортовой штурман <*> Штурман-инспектор (-инструктор, -наставник) <*> Бортовой штурман-инспектор (-инструктор, -наставник) <*>
Федерации от 20.12.2005 №25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» суд вправе установить в судебном порядке тождество должности, имеющей иное или неправильное наименование, не предусмотренное списками или перечнем, наименованию должности, содержащемуся в списках учреждений, профессий и должностей, работа в которых дает право на льготное назначение пенсии. В ходе судебного разбирательства установлено, что характер работы истца в спорный период обусловлен выполнением работы именно «воспитателя», должность «наставник » была названа произвольно, должностная инструкция классного наставника, полностью совпадает с должностной инструкцией «воспитателя», что позволило суду сделать вывод о тождественности выполняемых истцом функциональных обязанностей должности «воспитателя». При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит правильным вывод суда о необходимости зачета в специальный стаж истца спорных периодов ее работы с 01.08.1992 по 28.08.1995 в школе-гимназии №*** ст. Инза. Право истицы на льготное пенсионное обеспечение, гарантированное Конституцией Российской Федерации, не может быть поставлено в зависимость от неправильного
кодекса Российской Федерации). В силу части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27 сентября 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ***. Ответчиком 27.09.2019 издан приказ ***-к о приеме истца на работу в АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» на должность наставника инженеров будущего служба администрирования международной школы- Международная школа. Согласно условиям приведенного трудового договора он является договором не по основной работе, по внешнему совместительству, заключается на неопределенный срок. Ответчиком 11.03.2020 года по месту регистрации истца направлено уведомление *** об увольнении. Данное уведомление адресованное истцу вручено 14.03.2020 года. Представителями ответчика администратора ФИО1, координатора ФИО2, инженера-программиста 1 категории ФИО3 составлен акт *** об отказе ФИО6 получить уведомление о предстоящем увольнении. Кроме того из письма истца от 18.03.2020
