Должности в аутсорсинговой фирме - гражданское законодательство и судебные прецеденты

производственный характер и наименование должностей не может изменяется в зависимости от принимаемого на работу человека. Изменение, либо оставление наименования должности работника не может само по себе служить основанием для признания деятельности фиктивной, носящей мнимый, формальный характер. Также, подтверждая реальность деятельности ООО «Мастер», ООО «Стимул», ООО «Приоритет», ООО «Партнер», заявителем в материалы дела представлены копии из газет, в которых указанные аутсорсинговые компании размещали объявления по подбору персонала не только для ООО «Тюменский хлебомакаронный комбинат», но и для других организаций, что является основанием предполагать, что ООО «Мастер», ООО «Стимул», ООО «Приоритет», ООО «Партнер» реально, а не формально осуществляли свою деятельность, которая распространялась не только на отношения с ООО «Тюменский хлебомакаронный комбинат», но и на другие предприятия, которым они оказывали услуги, выполняли работы. Помимо того, из представленной сторонами информации следует, что отношения между фирмами – аутсорсерами и ООО «Тюменский хлебомакаронный комбинат» прекращены с 30.03.2007 по инициативе исполнителей по вышеуказанным договорам, по причине нарушения

не следует, что фактически место работы и трудовые функции работников не изменились, а исполнителями по договорам не выполнялись услуги по поиску и подбору персонала, а, напротив, из показаний ФИО5 (л.д. 8 том 7) следует, что ее должность менялась при переводе, из показаний ФИО6 (л.д. 5 том 7), ФИО7 (л.д. 14 том 7), ФИО8 (л.д.18 том 7) следует, что подбор кадров осуществляли по заявке ООО «ТХМК» через средства массовой информации, сеть интернет, путем посещения колледжей, собеседования, данное нарушение не привело к принятию неправильного судебного акта, поскольку не подтверждает доводов налогового органа относительно формального перевода и мнимости сделок, заключенных ООО «ТХМК» с аутсорсинговыми компаниями. Исходя из изложенного, арбитражные суды пришли к обоснованному выводу, что фирмы -аутсорсеры не формально, а фактически исполняли условия заключенных с Обществом договоров оказания услуг по предоставлению персонала. Доводы налогового органа о том, что оплата по указанным договорам складывалась из должностных окладов сотрудников со ссылкой на произведенный на