жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 05.12.86 N 505, а также Постановлением от 21.02.90 N 66/3-138 "О совершенствовании организации зарплаты и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников за счет собственных средств предприятий и организаций ЖКХ и бытового обслуживания населения", принятым Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС. Внутренние диапазоны коэффициентов могут определяться работодателем самостоятельно. Приложение N 4 к Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ В ЛИФТОВОЙ ОТРАСЛИ И СФЕРЕ ВЕРТИКАЛЬНОГО ТРАНСПОРТА, ЗАКРЕПЛЕННЫХ НАЦИОНАЛЬНЫМ СОВЕТОМ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ ЗА СОВЕТОМ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ В ЛИФТОВОЙ ОТРАСЛИ, СФЕРЕ ПОДЪЕМНЫХ СООРУЖЕНИЙ И ВЕРТИКАЛЬНОГО ТРАНСПОРТА <*> N п/п Наименование профессионального стандарта закрепленного за СПК наименование кода ОКВЭД ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) 1. "Электромеханик по лифтам" (Приказ Минтруда России от 31.03.2021 N 193н). 43.29 2. "Специалист по эксплуатации лифтового оборудования" (Приказ Минтруда России от 31.03.2021 N 203н). 43.29
и отчеты; - взаимодействовать со средствами массовой информации, выступать с лекциями и беседами по вопросам состояния техники безопасности на предприятиях. Инспектор - специалист должен оказывать методическую помощь инспекторам РГТО в пределах своей специализации. Обязанности инспектора по вопросам специализации вносятся в его должностную инструкцию. При назначении на должности инспекторов - специалистов следует учитывать их специальность, квалификацию и опыт работы. Инспектора - специалисты принимают участие в проведении комплексных и целевых обследований предприятий, а также возглавляют целевые проверки, проводимые по вопросам их специализации. На проведение комплексных и целевых обследований инспектора - специалисты должны затрачивать не менее половины своего рабочего времени. 3.4. При наличии в РГТО двух и более инспекторов - электромехаников , один из них распоряжением начальника РГТО назначается старшим. Между ними должно быть произведено распределение обязанностей по вопросам специализации в электромеханическом хозяйстве предприятий. 3.5. Инспектор - маркшейдер участвует в комплексных и целевых обследованиях, осуществляя надзор за состоянием на предприятиях всех видов
лифта, находящегося на балансе у третьего лица, осуществляет ООО «Идель-Лифт» по договору № 02/2015 от 01 января 2015 года. В ходе проверки административным органом выявлены нарушения со стороны ООО «Идель - Лифт» требований ПТЭЭП, а именно: - отсутствует документ, подтверждающий обучение по электробезопасности (повышение квалификации) лифтера ФИО3 (п.1.4.5 ПТЭЭП); - электромеханик ООО «Идель - Лифт» ФИО4 имеет II группу по электробезопасности (проверка знаний 12 января 2015 года), не соответствующую выполняемой работе (по представленной должностной инструкции электромеханика персонал должен иметь III группу по электробезопасности) (п.1.2.1, 1.4.37 ПТЭЭП); - отсутствует техническая документация по эксплуатации электрооборудования, необходимая для технического обслуживания электроустановки лифта МБОУ ДО «Специализированная детско-юношеская спортивная школа резерва по настольному теннису» обществом с ограниченной ответственностью «Идель - Лифт» в соответствии с договором на техническое обслуживание и эксплуатацию лифта (производственные инструкции по эксплуатации электроустановок обслуживаемого объекта, инструкции по охране труда для персонала, выполняющего работы по договору, перечень электрозащитных средств и протоколы их
« РЖД», на Дороге в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Согласно штатным расписаниям Мичуринской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Мичуринского отделения Юго-Восточной железной дороги ОАО «Российские железные дороги», за 2007-2009 годы электромеханики бригады по ведению технологической документации устройств сигнализации, централизации и блокировки имеют разные должностные оклады в зависимости от их разряда и тарифного коэффициента и их заработная плата стала больше по сравнению с каждым предыдущим годом. Отказывая в иске ФИО1 о выплате ему недоплаченной заработной платы в связи с уменьшением размера оклада по отношению к размеру оклада по штатному расписанию, суд обоснованно исходил из того, что в штатных расписаниях дистанции есть несколько должностей электромехаников в разных цехах с различающимися между собой обязанностями, и с обязанностями ФИО1, и с разными должностными окладами. Справки о доходах истца за период с 1998 года по 2003 год, и за 2006-2009 годы свидетельствуют о том, что заработная плата истца не уменьшилась, а увеличилась, в
а именно: - коллективным договором, заключенным между гражданским персоналом и командованием войсковой части на 2007-2010 годы; - коллективным договором, заключенным между гражданским персоналом и командованием войсковой части на 2010-2013 годы; - должностными инструкциями инженера первой категории подразделения-100 структурного подразделения 140 ОБ/ П войсковая часть 33790 Федерального Государственного Учреждение Командование Ракетных Войск Стратегического Назначения» по трудовым договорам ФИО2 1/350 от 1 декабря 2008 года и № 1/ 686 от 03 ноября 2009 года; - должностной инструкцией старшего электромеханика связи отдела (телеграфного) отделения телеграфной связи Центра Связи (объединенный РВСН) по трудовому договору ФИО2 № 103 от 22 ноября 2011 года; - Правилами внутреннего распорядка, действующего в Центре связи (объединенный РВСН), которые распространялись на трудовую деятельность ФИО2 в войсковой части 33790 по должности старшего электромеханика с 2011 года по трудовому договору № 103 от 22 ноября 2011 года; -Правилами внутреннего распорядка, которые распространялись на трудовую деятельность ФИО2 в ОБ/ П войсковой части 33790
