строк в накладной № 4 от 14.12.2022, представляющей из себя 229 страниц). Ссылка истца на пояснения ответчика о том, что ФИО10 наряду с сотрудниками других магазинов-лицензиатов ООО «Макшел-КМВ» проводила инструктаж сотрудников ФИО11 не свидетельствует о наличии полномочий у ФИО5 принимать товарно-материальные ценности от имени ФИО1 Представленная истцом копия трудовой книжки ФИО10 (том 12 л.д. 56-58) свидетельствует о наличии трудовых отношений между ФИО10 и предпринимателем ФИО12, но не предпринимателем ФИО1 Учитывая изложенное, представленная истцом должностная инструкция администратора магазина , утвержденная индивидуальным предпринимателем ФИО1 01.02.2022 (том 12, л.д. 67-70), никакого отношения к трудовым обязанностям ФИО5 не имеют. Довод о наличии доказательств того, что ФИО5 фактически выполняла обязанности продавца-кассира в магазине ответчика 16,17,20 и 21 декабря 2021 года, а также 12, 12, 14, 15 января 2022 года также не свидетельствует о наличии у нее полномочий на подписание товарной накладной № 4 от 15.12.2021 именно 15 декабря 2021 года, а напротив, подтверждает вывод суда
которые у истца отсутствуют; представить документ, подтверждающий получение представителем, подписавшим апелляционную жалобу, высшего юридического образования либо ученой степени по юридической специальности; представить документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в размере 3000 рублей, с подлинной отметкой банка о перечислении денежных средств в бюджет. До истечения указанного срока от представителя ответчика ООО «Концепт Груп» поступили дополнения к апелляционной жалобе, содержащие ссылку на дополнительное доказательство, которое не было предметом исследования и оценки в суде первой инстанции ( должностная инструкция администратора магазина ). Определением судьи от 16 апреля 2020 г. срок для исправления недостатков апелляционной жалобы продлен до 13 мая 2020 г., подателю жалобы предложено представить: надлежащим образом оформленную апелляционную жалобу, в которой указать обоснование невозможности представления в суд первой инстанции приложенных к жалобе дополнительных доказательств; документ, подтверждающий направление или вручение истцу копии вновь оформленной апелляционной жалобы и приложенных к ней документов, которые у истца отсутствуют; документ, подтверждающий получение представителем, подписавшим апелляционную жалобу, высшего юридического
материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что 26 июля 2019 года между работодателем - индивидуальным предпринимателем ИП ФИО1 и работником - ФИО2 заключен трудовой договор № МАГ0000005 не неопределенный срок. 26 июля 2019 года ФИО2 приказом ИП ФИО1 принята на работу (табельный номер 0000000005) в магазин «Золушка», по адресу <...> «», на должность администратора магазина, с тарифной ставкой (окладом) 12 700 рублей. 26 июля 2019 года индивидуальным предпринимателем ИП ФИО1 утверждена должностная инструкция администратора магазина , которая доведена под роспись работнику ФИО2 16 октября 2019 года между индивидуальным предпринимателем ФИО5 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 заключен договор на оказание бухгалтерских услуг № 10/2019. 19 мая 2022 года приказом ИП ФИО1 прекращено действие трудового договора от 26 июля 2019 года и ФИО2 уволена 19 мая 2022 года из магазина «Золушка», по адресу <...> «» с должности администратора магазина по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее
