Должностная инструкция ассистента отдела продаж - гражданское законодательство и судебные прецеденты

распорядка № П2-03 Р-0015 ЮЛ-024, согласно которому основным режимом работы в обществе является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой: продолжительность рабочей недели - 40 часов; начало ежедневной работы - в 8.00 часов, окончание в 17.00 часов (или) с понедельника по четверг в 17.00 часов, в пятницу в 16.00 часов. За нарушение пункта 6.2.2 «Правил внутреннего трудового распорядка», пункта 12 раздела 5 и пункта 18 раздела 6 Должностной инструкции ассистента по приходованию товара АЗК № отдела розничных продаж и эксплуатации АЗС/АЗК ФИО5 привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Из объяснительной ФИО5 следует, что на работу она не опаздывает, но бывают единичные случаи не более чем на 2-3 минуты, часто остается после работы. В своем объяснении ФИО5 не указала каких-либо уважительных причин опоздания на работу. Судами первой и апелляционной инстанций также в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации результаты оценки доказательств по указанному приказу

на товарах, а так же наличие ценников при отсутствии товара. Вины истца в данном нарушении не имеется, в должностные обязанности Нечаевой Я.К. контроль за наличием ценников на полках не входит. Материалы по факту привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем составлены с нарушением законодательства. В приказе №102-лс от 21 февраля 2019 года указано, что Нечаевой Я.К. допущено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей: пункты 6, 7, 8, 14 раздела 6 «Должностные обязанности работника» Должностной инструкции ассистента по приходованию товара АЗК 257 отдела розничных продаж и эксплуатации АЗС/АЗК. Факт дисциплинарного проступка, а именно недостачи работодателем не доказан. Приказы истец считает незаконными и необоснованными, полагает, что основания для их вынесения являются надуманными и дискриминационными. Противоправными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, компенсацию в связи с которыми она оценивает в 60 000 руб. Материальный ущерб находится в причинно-следственной связи с незаконными действиями работодателя и также подлежит возмещению. Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив требования, истец просила суд