Должностная инструкция дополнительного образования - гражданское законодательство и судебные прецеденты

должностных инструкций; проявленные им морально-волевые, личные и деловые качества, дисциплинированность и соблюдение законности, умение владеть табельным огнестрельным оружием, а также его пригодность к действиям в условиях, связанных с применением оружия, специальных средств и физической силы. 2. В разделе "Вывод" дается один из следующих выводов: - может быть назначен на должность; - подлежит увольнению как не выдержавший испытания; - может быть назначен на другую должность (указывается какую) без дополнительного испытательного срока. Приложение 5 к Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы См. данную форму в MS-Word. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ к перемещению по службе __________________________________________________________________ (специальное звание, фамилия, имя, отчество, __________________________________________________________________ занимаемая должность, с какого времени в должности) Представляется к назначению на должность _________________________ __________________________________________________________________ Число, месяц и год рождения ______________________________________ Специальное звание присвоено приказом от ______________ N ________ Военная служба, служба в органах внутренних дел, уголовно- исполнительной системе __________________________________________________________________ Образование

ведения оперативной документации на рабочих местах оперативного персонала электрических (тепловых) сетей; должностные и производственные инструкции оперативного персонала электрических (тепловых) сетей; схему электрических (тепловых) сетей в нормальных, аварийных, послеаварийных и ремонтных режимах; главные электрические и тепловые схемы электростанций, электроподстанций, котельных, входящих в состав электрических (тепловых) сетей; схемы присоединений ответственных потребителей энергии к электроподстанциям и котельным электрических (тепловых) сетей; конструктивные особенности, технические характеристики, технико-экономические показатели, особенности режимов эксплуатации основного оборудования электрических (тепловых) сетей; структурные схемы построения АСДУ сетей; передовой отечественный и зарубежный опыт в области оперативного управления в электрических (тепловых) сетях; основы экономики и организации производства, труда и управления в энергетике; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по оперативному обслуживанию электроустановок (тепловых сетей) не менее 2 лет и дополнительная подготовка по установленной программе или среднее профессиональное (техническое) образование , стаж работы по оперативному обслуживанию электроустановок (тепловых сетей) не менее

учреждений; принимает решения об одобрении крупных сделок подведомственных бюджетных учреждений культуры (подпункты 611, 18 и 19). Полномочия начальника Управления культуры определяются в соответствии с полномочиями названного отраслевого органа и заключаются в организации и руководстве его деятельностью, а также начальник Управления культуры: - осуществляет прием на работу и увольнение работников Управления, заключает с ними трудовые договоры, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания, утверждает должностные инструкции работников Управления; - назначает на должность и освобождает от должности в установленном порядке руководителей подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования , муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, утверждает их должностные инструкции, заключает с ними трудовые договоры, поощряет их и налагает на них дисциплинарные взыскания; наделяет правом подписи и электронной цифровой подписи расчетных и кассовых документов работников Управления (подпункты 2 и 4 пункта 18 Положения). ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с административными исковыми заявлениями (впоследствии объединенными в одно

не противоречит. В обоснование заявленных требований истицей представлены должностные инструкции *** и должностная инструкция ***, утвержденные заведующей *** года. Данные должностные инструкции предусматривают права, обязанность и ответственность названных должностных лиц не охватывающие спорный период. Должностные инструкции, действовавшие в период с *** года по *** года, заявителем не представлены. В связи чем, не представляется возможным установить идентичность должностных обязанностей вышеупомянутых должностей. Вопрос о тождественности указанных должностных функций может быть решен в судебном порядке только в случае неправильного наименования работодателем занимаемой истцом должности. Не убедительными являются ссылки истца о том, что в приказе №*** от ***года о переводе работодатель ошибочно назвал ее должность в как ****. Как полагает истица, ее трудовая функция не отличалась от функции ***. Отличие состояло лишь в том, что умение и навыки *** распространялись на одну группу *** в учреждении, а ее, как *** дополнительного образования пока все имеющиеся группы в *** учреждении. Свидетель Ш. пояснила, что работала

о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, обязании внести в трудовую книжку записи о признании недействительной записи об увольнении, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула и командировочных. В обоснование исковых требований указала, что приказом от 02.04.2015 №... «О дисциплинарном взыскании» ей объявлен выговор за неисполнение должностных инструкций преподавателя и заведующего хореографическим отделением и нарушение правил внутреннего распорядка. Приказом директора Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская музыкально-эстетическая школа города Черкесска» от 29.04.2015 №... ФИО1 уволена с должности преподавателя хореографического отделения в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работника, имеющего дисциплинарное взыскание. Указанные приказы истец считает незаконным, поскольку дисциплинарных проступков не совершала. По мнению истца, привлечение к дисциплинарной ответственности и последующее увольнение обусловлено исключительно преследованием со стороны руководства Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская музыкально-эстетическая

программы «Одаренные дети». Таким образом, расходование указанных денежных средств, выделенных МКОУ ДОД «ДДТ», было произведено в соответствии с их целевым назначением. Суд апелляционной инстанции, вопреки доводам апелляционного представления, признает обоснованным вывод суда первой инстанции об отсутствии у ФИО25, ФИО3, ФИО6, ФИО7 прямого умысла на растрату денежных средств. Согласно совокупности исследованных доказательств методистами-совместителями выполнялись дополнительные обязанности, не обусловленные трудовыми договорами ( должностными инструкциями), в целях оплаты которых было увеличено финансирование ДДТ и открыты в учреждении дополнительные ставки. О выполнении этих обязанностей было известно оправданным, поскольку их выполнение контролировалось начальником управления образования ФИО2, в частности, путем заслушивания отчетов методистов- совместителей на проводимых еженедельно совещаниях в управлении образования, а также было известно директорам ДДТ ФИО3, ФИО6, ФИО7, которые присутствовали на проводимых методистами-совместителями мероприятиях, а кроме того, на совещаниях в управлении образования, где заслушивались отчеты последних, а также с отчетами выступал начальник управления образования, в которых также излагались данные о проведенной работе методистов, в