Решение № А12-12966/09 от 29.09.2009 АС Волгоградской области
наличии недоделок, отступлений от действующих норм, а также, если они не обеспечены инструкциями по эксплуатации и технике безопасности или обученным персоналом. Согласно пункту 1.6 Инструкции указания главного энергетика обязательны для всего персонала ЦКЗ. Таким образом, в силу занимаемой должности ( должностной инструкции) он обязан действовать в интересах истца при приемке работ по монтажу, пусконаладке и обучению персонала, а следовательно, у него имеются полномочия на подписание акта приема электротехнических работ. Кроме того, оспариваемый акт скреплен печатью истца, что им не оспаривается. О фальсификации оттиска печати истец не заявил, объяснений по данному факту не представил. Доводы истца о подписании акта Кияшко В.В., который на момент его подписания не являлся художественным руководителем Волгоградского Центрального концертного зала, суд не может принять во внимание в силу следующих обстоятельств. Как следует из материалов дела, окончательная оплата оказанных услуг по государственному контракту произведена на основании заявки на оплату расходов от 02.06.2008 №603, которая подписана Лигус З.Д.
Решение № А62-10357/2021 от 12.04.2022 АС Смоленской области
в том числе, учитывая отсутствие явных недобросовестных и неразумных действий. Приказом № 170 от 30.11.2020 на ФИО2 возложено исполнение обязанностей директора общества с ограничениями, установленными должностной инструкцией, до момента избрания участниками ООО «Фрут Лайн» нового единоличного исполнительного органа ООО «Фрут Лайн». Трудовой договор с ФИО2 заключен не как с руководителем организации, а как с сотрудником в должности заместителя директора по экономическим вопросам. В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», действие норм главы 43 ТК РФ (Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации) не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации (например, художественного руководителя театра, осуществляющего руководство творческой и художественной деятельностью театра, научного руководителя научной организации, обеспечивающего формирование приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований) или отдельными организации, в
