административном правонарушении от 27.05.2009г. вынесен без участия законного представителя заявителя, надлежащим образом не извещенного о времени и месте рассмотрения дела. Довод ответчика о том, что заявитель надлежащим образом извещен о времени и месте составления протокола об административном правонарушении, что подтверждается извещением № 505 от 26.05.2009г., врученным 26.05.2009г. инспектору по кадрам Штырляевой Л.С. судом отклоняется, поскольку представленный в материалы дела трудовой договор от 02.03.2009г., заключенный между ООО ЛЗК «Башлеспром» и Штырляевой Л.С. и должностная инструкция инспектора по кадрам , не предусматривает ее обязанностей по получению входящей корреспонденции, адресованной юридическому лицу, а также ее право представлять интересы общества в деле об административном правонарушении в связи с чем, извещение инспектора по кадрам не может быть признано надлежащим извещением юридического лица. В силу п. 10 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 02.06.2004 № 10 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях» нарушение административным органом при
ведомостей на выдачу заработной платы и выдачу премии. Данное нарушение немедленно было оформлено в докладной записке на имя директора Общества. По данному факту была проведена внутренняя проверка в организации, в результате которой было установлено, что бухгалтер-кассир Олейникова Н.А. с приказом о неполном рабочем дне в июле августе 2009 года была ознакомлена устно и как правильно на основании этого приказа начислять заработную плату и премию не поняла (Объяснения бухгалтер-кассира Олейниковой Н.А.). На основании должностной инструкции инспектора по кадрам Кущинской Л.М. обязана знакомить с приказами по организации сотрудников в письменной форме, однако в нарушение требований ТК РФ с приказом о переходе на режим неполного рабочего времени № 25ПА от 11.05.2009 г. сотрудники ознакомлены не были (Объяснения инспектора ОК Кущинской Л.М.). На основании выявленных нарушений в составлении бухгалтерской документации ООО «Дорожник — Репное» были внесены уточнения в табели учета рабочего времени и ведомости на выдачу заработной платы. Кроме того, судом установлено, и
правонарушении в целях обеспечения возможности воспользоваться правами, предусмотренными ст.28.2 Кодекса. Из материалов дела следует, что в адрес генерального директора Общества Кузьмина И.В. Федеральной службы финансово-бюджетного надзора Российской Федерации было направлено письмо № 43-02-49/2/1763 от 28.09.2007, в котором содержалось приглашение на составление протокола. 02.10.2007 данное письмо вручено работнику общества Шмаковой. Как пояснил представитель заявителя в судебном заседании, Шмакова принята на работу в Общество на должность инспектора по кадрам. Согласно п.1.3, п.2.6, п.3.14, п.3.16 должностной инструкции инспектор по кадрам подчиняется директору, ведет делопроизводство, принимает поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию, записывает в его отсутствие полученную информацию и доводит до его сведения ее содержание, передает и принимает информацию по приемно-переговорочным устройствам (телефаксу, телексу и др.), а также телефонограммы, своевременно доводит до его сведения информацию, полученную по каналам связи. Указанными выше материалами дела подтверждается, что о времени и месте составления протокола об административном правонарушении Управление своевременно известило юридическое лицо в лице его законного представителя,
нему сторонами не расторгнуты, в судебном порядке не оспорены либо изменены. Доказательств обратного, а именно выполнения Шаовой А.К. дополнительной работы вне правил внутреннего трудового распорядка ИП Ешева К.Н., либо привлечения третьих лиц для выполнения указанной работы, а также получения оплаты по расходному кассовому ордеру после выполнения дополнительной работы отделением фонда не представлено. Таким образом, отделение фонда не доказало, что спорные дополнительные соглашения к трудовому договору являются гражданско- правовыми договорами. Согласно представленной предпринимателем должностной инструкции инспектора по кадрам в обязанности Шаовой А.К. не входило восстановление кадрового учета за предыдущие годы. В связи с чем по мнению суда заявитель имел достаточные основания для заключения с Шаовой А.К. дополнительного соглашения к трудовому договору на выполнение дополнительной работы по восстановлению кадрового учета за предыдущие годы. Обстоятельства, связанные с наличием страхового случая, выдачей лечебным учреждением в установленном порядке больничного листа, правильности начисления размера пособия, а также целевого характера расходования средств Фонда социального страхования заинтересованным
установленный законом трехдневный срок в УФМС России по Калининградской области уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Преголь-Сервис», выпиской из штатного расписания ООО «Преголь-Сервис», приказом о прекращении трудового договора с работником 3 24-к от 08.08.2016, уведомлением о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином от 23.08.2016, трудовым договором № 0000001 от 27.01.2016, приказом о приеме работника на работу № 1-к от 27.01.2016, должностная инструкция «Инспектора по кадрам » ООО «Преголь-Сервис», а также объяснениями Рубан Ю.А. 29 августа 2016 года по данному факту было возбуждено административное расследование, по окончании которого 09 сентября 2016 года по данному факту был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ, и материалы дела были переданы на рассмотрение в Ленинградский районный суд г. Калининграда. Рубан Ю.А. в судебном заседании вину во вменяемом административном правонарушении признала, просила освободить ее от административной ответственности
п. 2.1 предусмотрены функциональные обязанности по осуществлению и контролю за своевременным исполнением как письменных, так и устных приказов, поручений и распоряжений начальника управления, зам. начальника управления по общим вопросам, а также п. 2.6 предусмотрено осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением сотрудниками правил внутреннего и трудового распорядка. В 2010 году по штатному расписанию истец ФИО3 числилась как инспектор по кадрам, в 2012 году начальником управления была утверждена и вручена истцу новая должностная инструкция инспектора по кадрам Управления по культуре и молодежной политике администрации МО <адрес>. Данной инструкцией во 2 части предусмотрены следующие должностные обязанности инспектора по кадрам: - п. 1: осуществлять контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника УК и МП, - п. 17: ведение оперативного учета прохождения документов, - п. 16: проверка соответствия подготавливаемых в управлении проектов приказов распоряжений. Истец ФИО3 была в установленном законом порядке ознакомлена с инструкцией, ей был вручен второй экземпляр оригинала,
