Должностная инструкция кадровика юриста - гражданское законодательство и судебные прецеденты

к трудовому договору и приказом от 10 мая 2016 г. № 11, ФИО1 был переведен с 1 мая 2016 г. на должность юриста-кадровика ООО «Наш дом» с оплатой труда в размере 45977 рублей в месяц. Должностные обязанности, которые выполнял ФИО1 по должности юриста-кадровика предусмотрены должностной инструкцией от 1 мая 2016 г. Из объяснений истца, данных им в суде первой и апелляционной инстанции следует, что указанная должностная инструкция была разработана им лично перед переводом на должность юриста-кадровика путем внесения в нее должностных обязанностей, свойственным должности юриста и инспектора по кадрам. Отказывая истцу в удовлетворении предъявленных требований, суд пришел к обоснованному выводу о том, что фактически имело место не совмещение ФИО1 должностей в период с 1 мая 2016 г. по 19 августа 2016 г., а перевод истца на другую должность путем выполнения в рамках рабочего времени работы юриста-кадровика, на который он согласился на условиях труда, предложенных работодателем и которые выполнял на протяжении

из должностной инструкции заместитель генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору (пункт 1.4 должностной инструкции).При таком положении доводы апелляционной жалобы о том, что истица не знала о том, что совершила дисциплинарный проступок, а также о том, что филиалы ОАО «...» в г. Воркуте отсутствуют, в связи с чем оснований для направления ее в командировку у работодателя не имелось, подлежат отклонению как необоснованные. Доводы жалобы о том, что выезд в г. Воркута не связан с решением правовых и кадровых вопросов опровергаются представленными стороной ответчика доказательствами, в том числе данными о том, что на совещании принято решение о необходимости анализа правовых оснований владения имуществом МУП ..., кадрового состава МУП ..., а также показаниями свидетеля ИЛ (генерального директора АО «...»), из которых следует, что для решения поставленных вопросов в работе комиссии необходимо было участие именно ТВ как опытного кадровика и юриста .Доводы жалобы о том, что работодатель не истребовал объяснения по факту совершенного