Должностная инструкция кадрового работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

истечении 10 дней, установленных для добровольного исполнения решения по день фактического исполнения судебного акта. В остальной части в удовлетворении требований отказано. Постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 28.04.2023 решение от 28.10.2022 и апелляционное постановление от 26.01.2023 отменены: - в удовлетворении требований в части возложения на ФИО1 обязанности передать Обществу положения об учетной политике с 01.01.2017 по 01.01.2022, должностную инструкцию в отношении ФИО1 и трудовую книжку ФИО1, отказано; - в части удовлетворения требований о возложении на ФИО1 обязанности по передаче Обществу протоколов общих собраний участников (решения единственного участника) общества с 01.01.2017 по 01.01.2022; учетно-кадровых документов в отношении ФИО1 (табели учета рабочего времени и приказы); правоустанавливающей документации (договоров купли-продажи и других документов, подтверждающих переход и приобретение права), на основании которой возникло право собственности или иное право на следующие основные средства: автономная сеть связи AS47594, аппаратно-программный комплекс доступа к информации об абонентах и оказанных им услугах – СОРМ «Яхонт-С- ПД-0,8 Gb/36/6374 ПД Голос»

должностной инструкции заместителя генерального директора ООО «Ижевскхиммаш», утвержденной приказом от 25.09.2019 №189, должность заместитель генерального директора относится к категории руководителей, назначение на должность заместителя генерального директора и освобождение от нее производится приказом Генерального директора. В разделе 3 указанной Инструкции установлено, что в должностные обязанности заместителя генерального директора входит: - создание оптимальных условия для своевременного и качественного выполнения отделом кадров возлагаемых на него повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком (регламентом) работы, технологией управления кадрами предприятия; - управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; - руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации; - участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его текущих и перспективных потребностей в кадрах соответствующей численности и квалификации; - организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников

рекомендаций в отношении возможных и возникающих противоправных посягательств на имущество, финансовые средства и конфиденциальную информацию заказчика, а также возможных и возникающих угрозах безопасности работников заказчика, связанных с исполнением ими своих профессиональных обязанностей по следующим основным направлениям. Согласно пункту 1.4 должностной инструкции юрисконсульта общества «Байкал» от 25.03.2020 на должность юрисконсульта предприятия принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование. 25.03.2020 между обществом с ограниченной ответственностью частной охранной организацией «Сфера безопасности» (работодателем) и ФИО2 (работником) был заключен трудовой договор № 6СБ, согласно пункту 1.1 которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности заместителя генерального директора по правовым и кадровым вопросам, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Согласно представленным ответчиком 28.06.2023 в материалы дела штатным расписаниям общества «Байкал» № 1 от 27.03.2020, №

заработной платы за апрель – ДД.ММ.ГГГГ. Документ о фактическом выполнении бетонных работ за март – только ДД.ММ.ГГГГ, аналогичный документ за апрель только ДД.ММ.ГГГГ, а за май ДД.ММ.ГГГГ. Ни один из документов не подписан бухгалтером общества, хотя имеет соответствующий реквизит. Представленные истцом документы в обоснование размера заработной платы в обществе отсутствуют. Представленные истцом копии табелей рабочего времени, также не содержат подписи лиц, указанных в реквизитах данного документа, более того в соответствии с приказом общества, должностной инструкцией кадрового работника , на основании абз. 5 ст. 95 ТК РФ, Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» составление табелей учета рабочего времени в обществе осуществляется уполномоченным специалистом – начальником отдела кадров. Табель за март 2016 года подписан самим истцом, в должности бригадира, на которую он никогда не назначался. Табель учета рабочего времени за май 2016 года содержит реквизит подписи и.о. бригадира ФИО6,

изменено на отдел организационной и кадровой работы. Изменение наименования отдела не сопровождается изменением трудовой функции работников. 18.06.2018 между представителем нанимателя (работодателем) в лице Главы Кетовского района и муниципальным служащим ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении занимаемой должности. Должностные обязанности муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы - ведущий специалист отдела организационной и кадровой работы Администрации Кетовского района Курганской области ФИО1 определены Должностной инструкцией, утвержденной Главой Кетовского района 07.06.2018 №б/н, с которой ведущий специалист отдела организационной и кадровой работы ФИО1 ознакомлена 22.06.2018. Должностная инструкция работника может содержать условие об исполнении обязанностей отсутствующего работника со схожей трудовой функцией. Условие о выполнении функциональных обязанностей специалиста отдела организационной и кадровой работы Администрации Кетовского района на период его отсутствия содержится пункте 14 ч. 3.3 раздела III должностной инструкции. Несогласие о включении указанного пункта в функциональные обязанности должностной инструкции со стороны муниципального служащего выражено не было. Ссылаясь на позицию, изложенную в письме Роструда