кодекса Российской Федерации, суд ОПРЕДЕЛИЛ: Принять уточненное наименование административного органа, решение которого оспаривается заявителем – Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Костроме Костромской области, г. Кострома. Судебное разбирательство отложить на 11 час. 20 мин. «09» сентября 2016 года, в помещении суда по адресу: <...>, с участием полномочных представителей сторон. Заявителю представить приказы о приеме на работу застрахованных лиц, по которым произведено доначисление страховых взносов, трудовые договоры с указанными лицами, должностную инструкцию кочегара . Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Костроме Костромской области представить пояснения в части конкретизации работников, в отношении которых произведены доначисления. Судья Л.А. Максименко
в зоне обслуживания основных агрегатов, с суммарной тепловой нагрузкой до 5 Гкал/ч, то есть фактически обслуживали не угольные котлы. Документы, подтверждающие обслуживание указанными работниками электрокотлов (копии трудовых договоров, инвентарных карточек объекта основных средств, паспортов электрокотлов и инструкций по работе электрокотлов, должностныхинструкций), представлялись Обществом пенсионному фонду и представлены в материалы дела. Согласно приказу от 10.02.2015г. №ВСДТВ-82 в период с 01.03.2015г. по 31.12.2015г. была проведена специальная оценки условий труда рабочих мест. В соответствии со сводной ведомостью результатов проведенной специальной оценки условий труда и картами специальной оценки условий труда №18 (ФИО6), №48 (ФИО1), №44 (ФИО3, ФИО11, ФИО2), №45 (ФИО4, ФИО9), №46 (ФИО7), №47 (ФИО5, ФИО8), №62 (ФИО10) по рабочим местам машинистов (кочегаров ) котельной ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 установлен класс условий труда 2. Таким образом, условия труда на указанных рабочих местах признаны допустимыми. Ознакомление работников ФИО6, ФИО1, ФИО12 с результатами специальной оценки условий труда не
(кочегарам) котельной (на угле и сланце), в том числе занятым на удалении золы. На основании совокупности представленных доказательств, по мнению суда, истец, работая в должности кочегара Барановской специальной школы-интернат, выполнял работу в особых условиях труда. Обстоятельства выполнения истцом в указанный период работы кочегара котельной на твердом топливе (угле), занятого на обслуживании водогрейного котла, в том числе на удалении золы, помимо его собственных подробных последовательных пояснений, подтверждаются также письменными доказательствами в их совокупности: - должностная инструкция кочегара котельной по обслуживанию бани и прачечной, согласно которой в обязанности кочегара ФИО1 входят топка котлов твердым топливом и их обслуживание, загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок и котлов, наблюдение за исправным состоянием котлов и оборудования, очистка топок и помещения от золы и шлака (л.д.31-32), 2. Описание технологического процесса работы кочегара ФИО1, из которого следует, что истец обслуживает водогрейные и паровые котлы, работающие круглогодично на твердом топливе (уголь), удаляет ручным способом шлак и золу
на 50% работников теплочасти за декабрь 2011г. за ненадлежащее ведение сменных журналов котельных, указывая, что с ____ г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в качестве кочегара котельной №__ указанного участка. В обоснование иска указывает, что ежемесячная премия установлена коллективным договором, носит постоянный характер и входит в состав заработной платы, начисление и выплата премии является не правом, а обязанностью работодателя, кроме того, с правилами ведения сменных журналов котельных, работников теплочасти ответчик не знакомил., должностная инструкция кочегара тоже не содержит правил ведения сменных журналов. В судебном заседании истец ФИО1 поддержал иск, считает, что основания приказа являются надуманными, пояснил, что решение о начислении ежемесячной основной премии принимается ежемесячно, одновременно с заработной платой, тем не менее, его с правилами ведения сменных журналов котельных, работников теплочасти ответчик не знакомил, также должностная инструкция кочегара тоже не содержит правил ведения сменных журналов. С приказом о лишении премии их (кочегаров котельной №11) не ознакамливали, поэтому о
в должности кочегара. Как пояснил в суде истец ФИО3, он работал кочегаром в спорный период и котельная топилась углем, золу из которой он удалял. Доказательством, подтверждающим, что котельная отапливалась на угле, в которой истец работал кочегаром в спорный период, является Акт уничтожения документов, не подлежащих хранению по учреждениям образования и культуры от 31.12.2012г., согласно которого по учреждениям культуры, в том числе <организация 1> был уничтожен акт списания угля. Кроме того, в дело представлена должностная инструкция кочегара <организация 1> от 02 октября 2006 года, в которой в п.п.2.5, 2.8 отмечается, что в круг функциональных обязанностей кочегара входит, в том числе топка котельной углем и дровами, их разгрузка и складирование; ежедневная уборка золы из печи в яму, своевременная очистка дымохода. Кроме письменных доказательств и объяснений истца, факт работы истца в должности кочегара в котельной, которая отапливалась углем в спорный период, объективно подтверждаются показанием свидетеля ФИО1., работавшей в <организация 1> с 1983
г. - 240 часов, в апреле 2019 г. - 240 часов, в мае 2019 г. - 240 часов. Данные о передаче смен, следовательно, и об отработанном времени фиксировались в журнале передачи смен. Графиков сменности за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 г. и за январь - март 2019 г. не составлялось, их с данными графиками не знакомили. В школе возникла непредвиденная ситуация, так как ответчик не смог подключить новую тепловую установки к электрической сети. Должностная инструкция кочегара не позволяет ему уйти из котельной, не передав смену сменщику, так как котельная отапливает школу и является предприятием непрерывного цикла. Ссылаются, что действительно, в течение 10 последних лет кочегары вели журнал передачи смен, что означает и передачу ответственности. Не имеет значения то обстоятельство, когда именно передана смена в 8.00 утра или в иное время, в любом случае количество часов в месяце не меняется, как и отработанное время. То обстоятельство, что журнал не подписан
