Должностная инструкция машиниста автогидроподъемника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

г. зафиксировано 68 сливов излишков топлива за счет самостоятельного увеличения расхода ГСМ на моточас в путевой документации, среднее списание ГСМ 22,18 л/смена на моточас. При этом указано, что водителем ФИО1 в январе слито 89 литров, в феврале 146 литров, водителем ФИО2 за период с января по май 2019 г. слито 1717 литров. Приказом №595 от 14 июня 2019 г. директора ООО «ПАТиМ» ФИО1 привлечен дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 4.19 должностной инструкции машиниста автогидроподъемника 5,6 разряда, машиниста крана/крановщика 4,6 разряда, машиниста крана автомобильного 5,5,7,8 разряда, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей - использование имущества работодателя в личных целях. К ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 4.25 Должностной инструкции машиниста крана - манипулятора, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей - недобросовестное отношении к имуществу общества. С приказом ФИО1 ознакомлен. Судом установлено, что ФИО2 приказ вручен, от подписи последний отказался, о чем составлен акт от

граф путевого листа, то есть по сути, непосредственное управление автомобилем, на котором установлена автовышка и гидроподъемник (л.д. 78-88). С указанной должностной инструкцией истец был ознакомлен лично в 2011 году (л.д. 88). Аналогичная должностная инструкция для <данные изъяты>, с указанием на управление и обслуживание автомобиля, была принята в апреле 2012 года, истец был с ней лично ознакомлен 6 июля 2012 года (л.д. 89-97). Сравнительный анализ этих должностных инструкций позволяет сделать вывод, что трудовая функция истца, в части необходимости машинистом непосредственного управления автомобилем с автовышкой и автогидроподъемником , не изменилась, в последней должностной инструкции данная обязанность была лишь конкретизирована. Исходя из ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям