Должностная инструкция менеджера по административной работе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

из штатных расписаний. ФИО26 был уволен 23.09.2013 с должности водителя-механика Отдела эксплуатации Управления эксплуатации Административной дирекции. Данное лицо согласно должностной инструкции осуществляло техническое обслуживание и текущий ремонт погрузчика Bobcat с выполнением всех видов работ, в т.ч. слесарных, электромонтажных, наладочных, механизированную уборку территории и механизированную обработку газонов. Никаких функций по перевозке топ-менеджеров и/или иных сотрудников Общества на служебных легковых автомобилях указанное лицо не осуществляло, и его трудовая функция отлична от трудовой функции иных водителей. Факт вывода ранее занимаемой ФИО26 должности из штатного расписания подтверждается соответствующими выписками. При этом штатная численность сотрудников Отдела эксплуатации Управления эксплуатации Административной дирекции была уменьшена с 31 единицы до 24. Таким образом, материалами дела подтверждено, что увольняя работников по соглашению сторон, Общество как минимизировало свои риски, связанные с оспариванием работниками увольнения и возможным восстановлением их на работе , так и сокращало расходы по выплате соответствующих выходных пособий. Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, а также учитывая размер

должностной инструкции менеджера управления по работе с персоналом дирекции по развитию и корпоративным связям; копией должностной инструкции менеджера по кадровому делопроизводству управления по работе с персоналом; рапортом инспектора ОВМ ОМВД России по Колпинскому району Санкт-Петербурга ФИО2 от 15.11.2020 года; копией объяснений ФИО1; копией разрешения на работу 78 №... на Р. С., а также другими доказательствами. Оценив представленные доказательства всесторонне, полно, объективно, в их совокупности, в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП Российской Федерации, должностное лицо и судья районного суда пришли к обоснованному выводу о виновности должностного лица ООО «СМТТ. Высоковольтные решения» менеджера по кадровому делопроизводству Управления по работе с персоналом ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 5 ст. 18.15 КоАП Российской Федерации. Довод заявителя о наличии оснований для применения ст. 2.9 КоАП Российской Федерации, признания вмененного менеджеру по кадровому делопроизводству Управления по работе с персоналом ФИО1 административного правонарушения малозначительным, не влечет удовлетворение жалобы. В соответствии с разъяснением, содержащимся

должностной инструкции менеджера управления по работе с персоналом дирекции по развитию и корпоративным связям; копией должностной инструкции менеджера по кадровому делопроизводству управления по работе с персоналом; рапортом инспектора ОВМ ОМВД России по Колпинскому району Санкт-Петербурга ФИО2 от 15.11.2020 года; копией объяснений ФИО1; копией разрешения на работу 78 №... на С. А., а также другими доказательствами. Оценив представленные доказательства всесторонне, полно, объективно, в их совокупности, в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП Российской Федерации, должностное лицо и судья районного суда пришли к обоснованному выводу о виновности должностного лица ООО «СМТТ. Высоковольтные решения» менеджера по кадровому делопроизводству Управления по работе с персоналом ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 5 ст. 18.15 КоАП Российской Федерации. Довод заявителя о наличии оснований для применения ст. 2.9 КоАП Российской Федерации, признания вмененного менеджеру по кадровому делопроизводству Управления по работе с персоналом ФИО1 административного правонарушения малозначительным, не влечет удовлетворение жалобы. В соответствии с разъяснением, содержащимся

следует, что работник обязан надлежащим образом исполнять должностные (трудовые) обязанности, предусмотренные настоящим Договором, трудовым законодательством и должностной инструкцией менеджера по персоналу. Из п.п.б п. 3.3. данного трудового договора усматривается, что работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором и должностной инструкцией. Исследуя должностную инструкцию менеджера по персоналу филиала «Бодайбинский» ОАО «Дорожная служба Иркутской области», утвержденную ***г., находящуюся в материалах дела *** по административным правонарушениям, следует, что в должностной инструкции содержатся следующие пункты: в разделе 2 «Квалификационные требования» п. 2.1, в соответствии с которым «На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование, а также опыт работы , или средне специальное образование и стаж работы», в разделе 3. «Должностные обязанности» п.3.16, в соответствии с которым «Вносит всю необходимую информацию на работников филиала в программу 1СЗиУП, текущую работу осуществляет в программе 1СЗиУП.», п.3.17, в соответствии с которым «Предоставляет до 5 числа ежемесячно отчет па работающим