Должностная инструкция менеджера по качеству - гражданское законодательство и судебные прецеденты

проекта», на которую принят ответчик, текст спорного договора не раскрывает. Должностная инструкция, восполняющая содержание трудового договора, разработанная для должности «менеджер проекта», в материалы обособленного спора не представлена. Не представлено штатное расписание, устанавливающее структуру органов управления общества (административный персонал). Доказательств наличия структуры управления и включения в нее должности «менеджер проекта» также не представлено. Отсутствует в материалах дела и табель учета рабочего времени в отношении ФИО2 при замещении им должности «менеджер проекта». Отсутствуют в материалах дела сведения о конкретном рабочем месте, его соответствии требованиям, предъявляемым трудовым (иным отраслевым) законодательством, о внутреннем трудовом распорядке работодателя и его соблюдении. Никаких относимых, допустимых и достаточных доказательств, которые подтверждают выполнение ФИО2 конкретной трудовой функции по должности «менеджер проекта» материалы обособленного спора не содержат. Поэтому спорный договор, хотя и назван сторонами «трудовой», ни в коей мере не подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами и в этом качестве свойствами юридического факта, порождающего трудовые отношения, расцениваться не может. В

пояснила следующее. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в ООО «Элегия» на должность - менеджер по качеству, на основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ и резюме от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подписано заявление на обработку персональных данных, а также пройден инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, что подтверждается представленным истицей в материалы дела Контрольным листом прохождения инструктажа по охране труда. По факту приема на работу ФИО2 составлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция менеджера по качеству от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данным документам ФИО2 принимается на работу в должности менеджера по качеству с испытательным сроком 3 (три) месяца. Кроме того сама истица в своем исковом заявлении упоминает о том, что она была принята на работу и ей «разъяснили, что она принимается с испытательным сроком 3 месяца». Однако, ни приказ, ни трудовой договор, ни должную инструкцию истица не подписала, ссылаясь на то, что ей необходимо время для ознакомления с положениями данных

(дата) Общество осуществляет, в том числе, оптовую и розничную торговлю пищевыми продуктами. ФИО1, в соответствии с трудовым договором № от (дата) принята на работу в АО *** и назначена на должность приемщика в подразделение - товароведный отдел АО *** В соответствии с приказом АО *** о переводе работника на другую работу №-п от (дата) ФИО1 назначена на должность менеджера по качеству отдела контроля качества АО *** В своей деятельности ФИО1 руководствуется положениями должностной инструкции менеджера по качеству отдела контроля качества АО *** (с которой ФИО1 ознакомилась (дата), о чем свидетельствует ее собственноручная подпись), в соответствии с п.п. (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) которой она (ФИО1): осуществляет приемку товара по качеству на распределительных центрах *** в соответствии с требованиями технических регламентов, национальных стандартов качества, международных стандартов организации, технических условий производителя, бизнес процессов и инструкций, спецификаций продукции, утвержденных в АО *** проводит инструментальный контроль качества товара; вносит полученные данные в