Должностная инструкция музыкального работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

конкретизировать на каждого работника с учетом возложенных на него трудовой функции и должностных обязанностей, в том числе, связанных с должностным категорированием. Методическую последовательность порядка дезагрегирования показателя можно проиллюстрировать на следующих примерах. Одним из показателей, установленных для оценки деятельности культурно-досуговых учреждений, является "Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных КДУ (единиц)". Исходя из квалификационных характеристик и должностных инструкций основных работников КДУ, от которых зависит выполнение этого показателя учреждения, ими могут быть работники следующих должностей: специалист по методике клубной работы, режиссер массовых представлений, менеджер по культурно-массовому досугу, культорганизатор, руководители клубных формирований, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки. Для работников , занимающих данные должности, может быть установлен следующий показатель их деятельности с учетом распределяемого фонда рабочего времени и сложности организации и проведения культурно-досугового мероприятия, имеющий как и показатель по учреждению количественное измерение: "Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника" (по плану/фактически). Для зоопарков в качестве показателя эффективности деятельности учреждения

в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.3. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.4. За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. С должностной инструкцией ознакомлен(а): "__" ____________ 20__ г. _____________ ________________ (подпись) Ф.И.О. III. Из опыта Краснодарского края и города Москвы В Краснодарском крае и городе Москве семейные дошкольные группы организуются в многодетных семьях, имеющих трех и более детей дошкольного возраста. При этом семейная дошкольная группа становится структурным подразделением ближайшего к месту проживания многодетной семьи детского сада. Дети из семейной дошкольной группы могут посещать занятия у специалистов ДОУ (музыкального руководителя, психолога, логопеда, инструктора по физкультуре и др.), участвовать в праздниках и утренниках; воспитателю семейной дошкольной группы - многодетной маме - оказывается методическая и психолого-педагогическая поддержка. Таким образом, семейные дошкольные группы в данном случае являются как вариативной формой дошкольного образования, так

о начале оказания охранных услуг в соответствии с государственным контрактом №0У6/2015 от 01.02.2015 г (приложение л.д.9-21) по охране ГБОУ ДОД г. Москвы «Детская музыкальная школа имени А.Н. Скрябина»; в нарушение п.7 положения о лицензировании частной охранной деятельности, утв. ПП РФ № 498 от 23.06.2011 г. в ООО ЧОП «Реком Безопасность» отсутствует должностная инструкция о действиях работников по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объекте ГБОУ ДОД г. Москвы «Детская музыкальная школа имени А.Н. Скрябина»; в нарушение ст. 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» экземпляр должностной инструкции о действиях работников по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объекте охраны ГБОУ ДОД г. Москвы «Детская музыкальная школа имени АЛ. Скрябина» государственный контракт (№0У6/2015) от 01.02.2015г (приложение л.д.9-21)., не направлен в орган внутренних дел по месту нахождения соответствующего объекта охраны, тем самым совершило административное правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ. По

состоящий в штате, прошедший проверку знаний для оперативного обслуживания и осмотра электроустановок по должностной инструкции от другой организации является командированным персоналом. Как следует из представленных документов, 04.02.2019 на должность электромонтера Учреждением принят ФИО5, который имеет удостоверение б\н от 28.11.2018 о допуске в качестве оперативно – ремонтного персонала в МУК «Волгоградский музыкальный театр» с III группой электробезопасности. На основании приказа Учреждения от 01.03.2019 № 01/03-05 –ОД, с 01.03.2019 электромонтер ФИО6 допущен к самостоятельной работе в качестве ремонтного персонала электроустановки 0,4 кВ. Вместе с тем, суд отмечает, что доказательств соблюдения требований указанных выше пунктов Правил № 328н заявителем не представлено. В этой связи, суд соглашается с доводами НВУ Ростехнадзора о том, что представленное удостоверение электромонтера от МУК «Волгоградский музыкальный театр» ФИО7, не может являться надлежащим доказательством проверки его знаний и служить допуском к самостоятельной работе ни как постоянного работника , относящегося к оперативно-ремонтному персоналу МУК «Волгоградский молодежный театр», ни как командированного персонала

протоколом от 27.02.2020 обследования помещений, зданий, сооружений, участков местности и транспортных средств и изъятия документов, предметов, материалов (их копий) по адресу: пр. Коммунистический, д. 20 г. Южно-Сахалинск; объяснениями ФИО1; объяснениями ФИО7; уведомлением от 31.12.2019 вх. № 5567; договором № 105/19 от 25.12.2019; журналом проверки работоспособности и ежедневного просмотра системы видеонаблюдения в ДД(Ю)Т; журналом сдачи дежурства на объекте МАУ ДО ДДЮТ; журналом проверки работоспособности средств тревожной сигнализации в ДД(Ю)Т; должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны; - по объекту МБУ ДО «Детская музыкальная школа № 5 города Южно-Сахалинска» – протоколом № 65ЛРР000027022001522 об административном правонарушении от 27.02.2020 и постановлением по делу об административном правонарушении от 03.03.2020 в отношении ФИО2; распоряжением № 18 от 25.02.2020; протоколом от 27.02.2020 обследования помещений, зданий, сооружений по адресу: ул. Комсомольская, д. 213, г. Южно-Сахалинск; объяснениями ФИО2; объяснениями ФИО8 от 27.02.2020; журналом приема-сдачи дежурств ООО «ОА «Цезарь»; уведомлением от 31.12.2019 вх.№ 5569; должностной инструкцией частного охранника на

доказательствами являются только те доказательства, которые имеют отношение к рассматриваемому делу. Доказательства, подтверждающие или опровергающие существование обстоятельств предмета доказывания, будут относимыми. Соответственно, те доказательства, которые не могут подтвердить или опровергнуть обстоятельства по делу, не допускаются ввиду их неотносимости к делу (к предмету доказывания). Ответчиком представлены показания сотрудника кафе ФИО2, согласно которым указанная сотрудница утверждает, что не включала музыку в кафе 22.04.2021 и не нарушала должностную инструкцию. Наличие в п. 20 должностной инструкции работника ответчика от 04.11.2020 запрета на воспроизведение музыкальных произведений, равно как и свидетельские показания сотрудника ответчика, никак не подтверждают и не опровергают факт публичного исполнения спорных произведений в помещении ответчика, зафиксированный представителем истца, равно как и иные факты, относящиеся к предмету доказывания. В отношении довода ответчика о том, что использование музыкальных произведений в помещении, где предпринимательскую деятельность осуществляет именно ответчик, могло происходить другими лицами суд отмечает следующее. Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 28.11.2019

за *** год и последующие годы (л.д.35-42) видно, что в штате стационарного отделения состояли педагогические работники, в том числе в *** году концертмейстер с окладом *** руб., а с *** года – музыкальный руководитель также с окладом *** руб. Из этого следует, что должность концертмейстера была приведена в соответствие со Списком и переименована в музыкального руководителя. Согласно постановлению Минтруда РФ №45 от 17 августа 1995 года функциональные обязанности концертмейстера и музыкального руководителя идентичны. Должностная инструкция музыкального работника ФИО1 (л.д. 34) подтверждает, что ее обязанности соответствуют обязанностям концертмейстера. Согласно приказу Министерства образования и науки РФ №2075 от 24.12.2010 года продолжительность рабочего времени для музыкального руководителя установлена 24 часа в неделю. Такая же продолжительность рабочего времени установлена для концертмейстера. Совокупность указных доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что истец в период *** по *** фактически осуществляла функции музыкального руководителя в учреждении для детей, поименованном Списком. Поэтому все спорные периоды работы в