Должностная инструкция начальника отдела социального развития - гражданское законодательство и судебные прецеденты

отдела в части соблюдения процедур и сроков выплаты пособий, выполнение обязанностей начальника отдела во время его отсутствия, что подтверждается ее должностными инструкциями, а также документами (распоряжениями УСЗН, протоколами заседания комиссии УСЗН по социальному страхованию), свидетельствующими о неоднократном длительном отсутствии начальника отдела выплат ФИО7, в связи с чем, ФИО6 исполняла обязанности начальника отдела, т.е. осуществляла организационно-распорядительные функции. Таким образом, учитывая, что ФИО6 являлась должностным лицом органа местного самоуправления, при рассмотрении настоящего дела не может быть применена статья 1068 ГК РФ, а должна быть применена ст.1069 ГК РФ, устанавливающая ответственность за вред, причиненный в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, который возмещается за счет казны муниципального образования. УСЗН, являясь структурным подразделением исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления - администрации города Троицка, входит в единую систему социальной защиты населения Челябинской области и осуществляет функции по решению вопросов местного значения в сфере социальных отношений, а также по исполнению

указав, что не осуществлял ознакомление истца с условиями работы, размером оплаты труда при устройстве его на работу. Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не усматривает. Свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в настоящее время не работает у ответчика. Из справки ответчика следует, что свидетель работал в должности начальника отдела социального развития с 15.03.2007 по 20.04.2018, уволен по соглашению сторон (т. 2 л.д. 88). Полномочие по найму работников в должностной инструкции начальника отдела социального развития от 05.12.2014 отсутствует (т. 2 л.д. 74-83). Оценивая критически объяснения истца в данной части, суд учитывает, что они противоречат содержанию искового заявления, где истец ссылается на соглашение сторон трудового договора о размере его заработной платы не менее 56 000 руб. В соответствии с разделом 5 трудового договора тарифная ставка (оклад) истца составляет 24 000 руб. (п. 5.1.1.), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, основания и условия их выплаты устанавливаются в соответствии с положением

области № ФИО3 в адрес Руководителя Межрайонного управления ФИО2 (л.д. 22-23) следует, что с трудовым договором ФИО1 ознакомлена под роспись, а также начальник отдела ознакомила с должностной инструкцией, где было обращено внимание на обязанности, ответственность и взаимодействия. Главный специалист отдела проводила индивидуальную учебу по направлению деятельности, а также советник Москаленского отдела неоднократно оказывал и оказывает содействия в консультациях по возникшим вопросам. Предоставлена возможность изучения нормативно - правовой базы по направлению работы. Ежедневно в течение месяца проводился контроль и информирование по текущим вопросам отдела, давались консультации на рабочем месте и на аппаратных совещаниях по регламентам. В период испытательного срока начальником отдела неоднократно делались замечания ФИО1 за регулярное некачественное исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; необходимые отчеты и ответы на запросы в Министерство труда и социального развития Омской области предоставлялись с опозданием, при этом ФИО1 начальника отдела не ставила в известность. ФИО1 не может охватить весь объем работы, возложенный на нее должностной инструкцией.