Должностная инструкция рабочего по уходу за животными - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ответственность работника, заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности; противоправное поведение ответчика, в результате которого у истца наступили убытки; размер и период образования убытков. Данные юридически-значимые обстоятельства сторонам были разъяснены, определено бремя доказывания( л.д.2 ). Судом при рассмотрении спора установлено, что в ООО «Уйский» были приняты на работу в качестве рабочих по уходу за животными: ФИО1 с "Дата"; ФИО2- с "Дата", что подтверждается приказами о приеме на работу(л.д.8,11),трудовыми договорами (л.д.9,12). Должностная инструкция рабочего по уходу за животными включает в себя обязанности - дежурить в ночное время, следить за фактическим состоянием животных, рабочие несут ответственность за сохранность поголовья скота, а также в обязанности рабочего по уходу за животными также входит обязанность не уходить с рабочего места, если не сдана смена начальнику животноводческого комплекса или его помощнику, смена сдается под роспись в журнале о сдаче смены, что подтверждается должностной инструкцией (л.д.14-17). ФИО1, ФИО2 при приеме на работу были ознакомлены с

с требованиями ст. 64 ТК РФ и не может быть необоснованным, то есть иметь место по дискриминационным основаниям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Как следует из справки № 23 от 12.02.2018 года Р В.В. отказано в заключении трудового договора по следующим основаниям: согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора им не предоставлены следующие документы: военный билет, документ об образовании, трудовая книжка. При этом должностная инструкция рабочего по уходу за животными , утвержденная приказом генерального директора АО «АФ «Заречье» 12.05.2015 года, предусматривает наличие среднего образования. Таким образом, по мнению административного истца, отказ в приеме Р В.В. на работу был вызван непредставлением самим осужденным документов, подтверждающих наличие у него профессиональных и личностных качеств, необходимых для выполнения работы в должности рабочего по уходу за животными. Кроме того, заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, либо направленным на работу, является правом, а не обязанностью