Должностная инструкция садовника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

2017 года, 2 табеля за июль 2017 года, 2 табеля за август 2017 года, 2 табеля за сентябрь 2017 года, 2 табеля за октябрь 2017 года, 2 табеля за ноябрь 2017 года, 3 табеля за декабрь 2017 года; трудовая книжка Свидетель №6; трудовая книжка Свидетель №36; личное дело Свидетель №36: личный листок по учету персонала, автобиография, личная карточка, заявление о приеме на работу, заявление на обработку данных, приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор, должностная инструкция садовника , дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заявление об увольнении, приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ; личное дело Свидетель №35: личный листок по учету персонала, автобиография, личная карточка работника, заявление о приеме на работу, заявление на обработку данных, трудовой договор, должностная инструкция младшего воспитателя, дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.01.2013г., должностная инструкция младшего воспитателя, дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.01.2015г., приказ №-лс от 17.08.2015г.; личное дело Свидетель №45-М.: трудовой договор, приказ №-лс

незаконности увольнения довод ФИО1 о том, что после его увольнения работодатель продолжал осуществлять закупку товаров, которая, по мнению истца, возможна только при наличии в штате менеджера. Осуществление закупок не говорит о «мнимости» увольнения, поскольку руководство юридического лица вправе перераспределить обязанности по закупкам, ранее выполняемы сокращенным работником, между другими сотрудниками. Не может быть принят довод ФИО1, оформленный в виде ходатайства о подложности доказательств (т. 1 л.д. 228), о необходимости исключения из числа доказательств копий должностных инструкций садовника , рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, а также штатные расстановки на 31.10.2019 г. и 28.11.2019 г. Ряд указанных документов для разрешения настоящего спора значения не имеют, а те, что судом были использованы с целью установления фактических обстоятельств по делу, не содержат признаков подложности (фальсификации), в связи с чем, суд не усматривает причин для вывода о невозможности их использования в качестве доказательств. Несостоятельна ссылка ФИО1 на то, что работодатель мог ему предложить