о списании имущества; 15. журнал выданных счетов-фактур; 16. книги покупок, книги продаж; 17. первичные бухгалтерские документы, подтверждающие выплату дивидендов участникам общества; 18. приказы, протоколы генерального директора общества, относящиеся к регулированию деятельности общества; 19. документы кадрового учета, в том числе: штатное расписание общества, утвержденное за период с 30.11.2014 по 26.04.2016, а также приказы о внесении изменений в штатное расписание общества, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция генерального директора, должностная инструкция заместителя генерального директора, должностная инструкция советника генерального директора , иные должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписание, рабочие инструкции по профессиям, трудовые договоры с работниками общества, заключенные в период с 30.11.2014 по 01.07.2016, в том числе со следующими сотрудниками: ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12. ФИО13, ФИО14, приказы о заключении трудовых договоров, приказы о расторжении трудовых договоров, личные карточки работников общества, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, заявления об увольнении, график отпусков; 20.
отсутствие указанных обстоятельств, по соглашению сторон. Частью 4 статьи 178 ТК РФ действительно установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Вместе с тем при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работнику в случае расторжения с ним трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, подлежащий применению и к трудовым отношениям. В рассматриваемом случае в материалы дела не представлена должностная инструкция советника генерального директора Общества, в связи с чем не представляется возможным определить объем работ, который ответчик производил и позволил бы ему претендовать на столь высокую компенсацию при увольнении, которая установлена пунктом 2 соглашения о расторжении трудового договора от 30.09.2016. Установление несоразмерно высокой компенсации за расторжение трудового договора по соглашению сторон в условиях отсутствия юридически значимых обстоятельств, определяющих необходимость установления данной выплаты в таком размере, свидетельствует о злоупотреблении правом сторонами трудового договора, на что обоснованно указал
выданных счетов-фактур; 16. книги покупок, книги продаж; 17. первичные бухгалтерские документы, подтверждающие выплату дивидендов участникам общества; 18. приказы, протоколы генерального директора общества, относящиеся к регулированию деятельности общества; 19. документы кадрового учета, в том числе: - штатное расписание Общества, утвержденное за период с 30.11.2014 по 26.04.2016, а также приказы о внесении изменений в штатное расписание Общества, - правила внутреннего трудового распорядка, - должностная инструкция генерального директора, - должностная инструкция заместителя генерального директора, - должностная инструкция советника генерального директора , - иные должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписание, рабочие инструкции по профессиям, - трудовые договоры с работниками Общества, заключенные в период с 30.11.2014 по 01.07.2016, в том числе со следующими сотрудниками: ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13. ФИО14, ФИО15, - приказы о заключении трудовых договоров, - приказы о расторжении трудовых договоров, - личные карточки работников Общества, - книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним,
(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора, работником (увольнении) от 22 сентября 2020 года; - справка о стоимости выполненных работ и затрат от 30 сентября 2020 года; - расходный кассовый ордер от 26 июня 2020 года; - расходный кассовый ордер от 3 июля 2020 года; - приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от 1 ноября 2019 года; - трудовой договор № 2 с советником генерального директора от 11 ноября 2019 года; - должностная инструкция советника генерального директора от 10 января 2020 года; - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 5 марта 2021 года; - приказ о вступлении в должность директора и главного бухгалтера от 26 июня 2019 года; - приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от 3 июля 2019 года; - решение № 19 Единственного учредителя ООО «Союз-К» от 14 января 2020 года; - правила внутреннего трудового распорядка ООО «Союз-К», утвержденный приказом генерального
с должностью генерального директора по корпоративным вопросам. Определением Арбитражного суда Республики Коми от 15.05.2019 исковое заявление принято к производству, предварительное судебное заседание назначено на 02.07.2019, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ФИО2 Ответчик представил в материалы дела отзыв на исковое заявление от 26.06.2019, в котором указал, что копия трудового договора со ФИО2 не подлежит выдаче истцу, так как содержит персональные данные работника, должностная инструкция советника генерального директора по корпоративным вопросам и протокол собрания совета директоров об утверждении штатного расписания с должностью генерального директора по корпоративным вопросам на хранении в обществе отсутствуют, указанные документы не изготавливались. Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме. Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения предварительного судебного заседания, явку своего представителя не обеспечил. Представитель третьего лица просил предоставить время для подготовки отзыва в связи с поздним получением документов, сообщил
