основе настоящего Примерного положения. Деятельность работников службы регламентируется должностными инструкциями, которые закрепляют рациональное разделение труда, предусматривают равномерную загрузку работников, распределение работ по сложности выполнения и квалификации исполнителей. Должностные инструкции разрабатываются службой ДОУ на основании Квалификационного справочника должностей, Единой номенклатуры должностей служащих, с учетом требований ГСДОУ и утверждаются руководителем организации или его заместителем. При изменении функций и задач работников службы ДОУ должностныеинструкции пересматриваются. Наименование должностей работников службы ДОУ устанавливается в соответствии с Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих. Примерная структура текста должностной инструкции работников службы ДОУ дана в Приложении 2. 1.9. Служба ДОУ в своей деятельности руководствуется законодательными и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти и управления СССР и союзной республики, распорядительными документами вышестоящих органов управления и самой организации, ГСДОУ, правилами, инструкциями, методическими рекомендациями учреждений ГАС СССР и другими действующими нормативами по вопросам документационного обеспечения управления и настоящими требованиями. 1.10. Руководство службы ДОУ должно замещаться специалистами
инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.3. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.4. За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. С должностнойинструкцией ознакомлен(а): "__" ____________ 20__ г. _____________ ________________ (подпись) Ф.И.О. III. Из опыта Краснодарского края и города Москвы В Краснодарском крае и городе Москве семейные дошкольные группы организуются в многодетных семьях, имеющих трех и более детей дошкольного возраста. При этом семейная дошкольная группа становится структурным подразделением ближайшего к месту проживания многодетной семьи детского сада. Дети из семейной дошкольной группы могут посещать занятия у специалистовДОУ (музыкального руководителя, психолога, логопеда, инструктора по физкультуре и др.), участвовать в праздниках и утренниках; воспитателю семейной дошкольной группы - многодетной маме - оказывается методическая и психолого-педагогическая поддержка. Таким образом, семейные дошкольные группы в данном случае являются как вариативной формой дошкольного образования, так
г. Улан-Удэ она участвовала в проверке Общества на предмет соблюдения законодательства о лицензировании образовательной деятельности. В результате проверки установлено, что Общество осуществляет образовательную деятельность по образовательной программе «Воспитание и обучение в детском саду» под редакцией ФИО5, и других. К такому выводу она пришла по результатам бесед с воспитателями, директором и анализа должностныхинструкций воспитателей, договоров возмездного оказания услуг, плана воспитательно-образовательной работы. Реализация элементов данной программы также является образовательным процессом, даже при отсутствии у Общества утвержденной программы. Наличие одной группы разновозрастных детей также не является препятствием для реализации программы. Вопреки доводам представителя лица, привлекаемого к административной ответственности, справка специалиста не носит декларативного характера. Данная справка составлена не только на основании записей в журнале воспитателей, но и с учетом анализа плана воспитательно-образовательной работы, бесед с воспитателями и директором. Из справки не следует, что Общество в своей деятельности использует просмотр мультфильмов, телепередач, проводит выставки народного творчества, использует комплекс закаливающих процедур. Данные обстоятельства
500 рублей. Между открытым акционерным обществом «Хактехлес» в лице конкурсного управляющего ФИО1 (работодателем) и Жановой А.М. (работником) 06.02.2012 подписан срочный трудовой договор (л.д. 109, т. 26), по условиям которого работник принят на работу по совместительству, для выполнения работы в полном объеме по должности секретаря в соответствии с должностнойинструкцией. Приказом (распоряжением) конкурсного управляющего открытым акционерным обществом «Хактехлес» ФИО1 от 06.02.2012 №11ЛС (л.д. 108, т. 26) Жанова А.М. 21 принята на работу секретарем с тарифной ставкой (окладом) в размере 9 375 рублей, надбавкой 5 625 рублей. Определением арбитражного суда от 07.12.2012 признаны незаконными действия конкурсного управляющего открытым акционерным обществом «Хактехлес» ФИО1 по привлечению специалистов , работающих на основе срочных трудовых договоров, в частности ФИО9 (бухгалтер), Жановой А.М. (секретарь). Как следует из пояснений конкурсного управляющего и подтверждается материалами дела (приказами об увольнении), трудовые договоры с ФИО9 и Жановой А.М. расторгнуты 31.12.2012. Заявителем жалобы не указано когда именно (своевременно), с учетом состоявшегося судебного
– 57,604. В стаж на соответствующих видах работ не учтены периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также периоды работы в МБДОУ «Детский сад №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> <данные изъяты>, так как документально не подтверждено выполнение обязанностей по непосредственному воспитанию детей, должностнаяинструкция и другие документы за данный период не представлены, определить обязанности ФИО1 не представляется возможным; согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих в должностные обязанности <данные изъяты> <данные изъяты> входит координация деятельности воспитателей, оказание им методической помощи, обобщение передового педагогического опыта; периоды нахождения на курсах повышения квалификации не предусмотрены пунктом 5 Правил № 516 от ДД.ММ.ГГГГ, не выработана норма рабочего времени, установленная за ставку заработной платы. Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования ФИО1 в части включения в стаж на соответствующих видах работы
