Должностная инструкция специалиста по документообороту - гражданское законодательство и судебные прецеденты

исходит из необходимости, с учетом особенностей текущей деятельности должника, выполнения прописанных в должностной инструкции функций при передаче (возврате) техники арендатора; передач техники в аренду, приема из аренды техники с оформлением соответствующих актов, осмотр технического состояния; выезда на осмотр техники у арендаторов; содержание территории стоянки в надлежащем виде в соответствии с требованием пожарной безопасности и погодными условиями; проведением мелкого ремонта техники (обслуживание техники), связанное с долгим хранением на открытой площадке. Суд считает, что функции, возложенные на работника в данной должности, в том числе связанные с техническим обслуживанием и сопровождением спецтехники, не могут быть выполнены без привлечения указанного лица, в том числе собственными силами арбитражного управляющего и силами находящихся в штате лиц. Исходя из вышеизложенного, суд признает обоснованным сохранение в штатном расписании должника штатных единиц диспетчера-делопроизводителя, юриста, бухгалтера и электрика-механика, ввиду необходимости наличия специалистов со специальными знаниями и большим документооборотом . Сохранение вышеназванных четырех штатных единиц работников должника обусловлено целями конкурсного производства,

с сохранением условий начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ связи с введением ограничительных мер в <адрес> из-за короновирустной инфекции (л.д.15). ДД.ММ.ГГГГ заместителем руководителя отдела кадров ООО «ФЦ СИБИРЬ» издан приказ о простое № П-1-П-ФЦ в связи с закрытием структурных подразделений Компании, отсутствием объема работы и наличием справки о подтверждении беременности от ДД.ММ.ГГГГ и объявлен простой возникшего по вине работодателя, сотруднику подразделения Дирекция по персоналу Отдел документационного обеспечения управления ФИО1, специалисту по документообороту. (л.д.16). Должностной инструкцией специалиста по документообороту определены требования к занимаемой должности : высшее профессиональное образование, необходимы знания ПК, программных обеспечений, работа с документооборотом (л.д. 46-50). В последующем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62). Сведений о начислениях и выплате соответствующих социальных пособий истцу ответчиком не предоставлено. Как указывает истица приказ о простое № П-1-П-ФЦ от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, поскольку сотрудники подразделения дирекция по персоналу ООО «ФЦ СИБИРЬ» продолжают свою

критерии оценки работы истца ответчиком не соблюдены, поскольку истец утверждал в суде, что он надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускал. При этом по утверждению истца, ответчик не ознакомил его с должностной инструкцией, доказательств обратного материалы дела не содержат. На неоднократный запрос суда ООО «Новые технологии» не представило материал служебной проверки в отношении истца по факту неудовлетворительного результата испытания (л.д. 23, 37, 43, 44), также как не представило должностную инструкцию специалиста по документообороту и сведения об ознакомлении истца с ней, предоставив на запрос суда лишь справку о доходах истца (л.д. 43, 44, 46, 47). Таким образом, при заключении трудового договора истец с должностной инструкцией не ознакомлена под роспись, следовательно, до нее не были доведены должностные обязанности, в связи с чем, ответчик не мог объективно проверить готовность истца к выполнению поручаемой ей трудовой функции. Критерии оценки работы в период испытательного срока как профессиональные качества работника, а