ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Должностная инструкция специалиста по кадрам без высшего образования - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Апелляционное определение № 33-1762/2022 от 25.05.2022 Тульского областного суда (Тульская область)
ведущего инженера отдела кадров, труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ и установлено, что данные должностные обязанности не являются идентичными. Суд первой инстанции указал, что фактически специалисту по персоналу дополнительно вменены работодателем обязанности в сфере связей с общественностью. Одновременно судом установлено, что ФИО7 более 20 лет на заводе работает в сфере связей с общественностью. Проанализировав квалификационные требования по должности, закрепленные в должностной инструкции ведущего специалиста по персоналу и связям с общественностью в отделе кадров, труда и заработной платы, судебная коллегия установила, что на данную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (либо среднее профессиональное образование) и опыт работы в сфере связей с общественностью не менее 5 лет. Поскольку у ФИО1 при наличии предусмотренного образования отсутствует опыт работы в данной сфере деятельности, суд первой инстанции обоснованно не усмотрел правовые основания для предложения ФИО1 вакантной должности ведущего специалиста по персоналу и связям с общественностью в отделе кадров, труда и заработной платы, поскольку ее
Решение № 2-2128/2014 от 05.06.2014 Ленинскогого районного суда г. Чебоксар (Чувашская Республика)
С истицей ФИО8 знакома с дата года, в это время та была принята на должность ------, тогда у истицы была другая фамилия – ФИО30. Тогда, в дата году, при принятии на данную должность, в обязательном порядке требовалось наличие высшего юридического образования. Без высшего юридического образования на работу не принимали. На тот период времени должностная инструкция специалистов не была разработана. Когда она поступила на работу, сидела в отделе кадров, ей стало известно о том, что инспектору отдела кадров было поручено разработать должностные инструкции на всех работников. Должностные инструкции разрабатывались, и в них предусматривалось обязательное наличие высшего юридического образования . Когда в Министерстве Юстиции ЧР произошла реорганизация, все документы, в том числе должностные инструкции, не сохранились. В дата году у нее и ФИО14 была аналогичная ситуация, они тоже обращалась с иском о включении в трудовой стаж периодов работы в должностях специалистов Министерства Юстиции Чувашской Республики. Она с ФИО14 смотрели во всех архивах,