Должностная инструкция специалиста по отчетности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

исполнительного директора ФИО10 23.04.2018 заключен трудовой № 02/18 договор с ФИО12 о принятии на должность заместителя управляющего директора по управлению персоналом на неопределенный срок. Размер оплаты труда установлен в размере 43 110 руб. оклада. В соответствии с дополнительным соглашение от 24.07.2018 должность изменена на «специалист по кадрам». Оспариваемым штатным расписанием предусмотрена должность специалиста по кадрам, размер ежемесячной заработной платы составляет 68 976 руб. с учетом районных коэффициентов. Согласно должностной инструкции в должностные обязанности специалиста по кадрам входит выполнение следующих функций: представление отчетности по кадрам, ведение табельного учета, печать приказов, ведение делопроизводства, осуществление контроля за кадровой дисциплиной, предоставление установленной статистической отчетности, обеспечение графика очередных отпусков. В должностные обязанности входит: комплектация завода кадрами, анализ состояния трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, контроль за своевременной явкой на работу и уходом с работы, систематизация и хранение документов архива, выполнение распоряжений исполнительного директора и прочее. Уполномоченный орган указывает, что процедура конкурсного производства не предусматривает наличие

и отчетности. Работа выполняется в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Срок исполнения работы с 15.12.2015г. и до принятия на работу постоянного работника (т.2 л.д.8). На основании указанного соглашения был издан приказ № 132-ЛС от 25.11.2015г. о возложении на главного специалиста ФИО3 с 15.12.2015г. дополнительной работы по должности главного специалиста – юриста отдела бухгалтерского учета и отчетности. Перечень дополнительных работ определен в соответствии с должностной инструкцией главного специалиста – юриста отдела бухгалтерского учета и отчетности (т.1 л.д.61). Одновременно 15.12.2015г. было утверждено дополнение к должностной инструкции главного специалиста правового отдела Фонда (т.1 л.д.147-148), где дополнены обязанности: по организации учета имущества, обязательств и хозяйственных операций поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, исполнения смет расходов, выполнения работ (услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности Фонда, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, своевременному отражению на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением; по осуществлению контроля за расходованием

перемещение на территории РФ поступивших на склад товаров; обеспечивать надлежащий учет товарно-материальных ценностей, поступающих на склад временного хранения и выдавае­мых с СВХ; соблюдать правила оформления складских операций и сдачи приходных и расходных документов и т.д. С данной должностной инструкцией специалист СВХ была ознакомлена 05.05.2010, о чем свидетельствует ее подпись. Время прибытия транспортного средства на территорию СВХ отражается в материальном пропуске, а также в товаротранспортной накладной. В соответствии с материальным пропуском от 04.08.2010 № 1880, а также товаротранспортной накладной, автомобиль прибыл на территорию СВХ ЗАО «РОСТЭК-Приморье» 04.08.2010. В судебном заседании представитель заявителя пояснил, чторасхождение сведений о времени и дате помещения товаров на склад, возникли в связи со сбоем в программе при оформлении отчетности по форме ДО-1, в связи с чем отчет по форме ДО-1 №0001710 от 05.08.2010 был составлен 05.08.2010 в 09:30. Опрошенный в судебном заседании в порядке ст. 56 АПК РФсвидетель ФИО4, состоящий в трудовых отношениях с ЗАО «РОСТЭК-Приморье»

работник обязана исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Из данных положений следует, что должностные обязанности должны быть указаны в трудовом договоре. Однако, права и обязанности работника, наряду с трудовым договором могут определяться должностной инструкцией. Указывала, что ее должностные обязанности закреплялись в должностной инструкции специалиста 2 категории по планированию и отчетности , утвержденной распоряжением глав МО Ленинский сельсовет Первомайского района. Таким образом, ссылалась, что действующее федеральное и региональное законодательство констатирует, что круг должностных обязанностей муниципального служащего должен быть определен и конкретизирован в двух документах – трудовом договоре и должностной инструкции, а требовать с муниципального служащего исполнять трудовые обязанности сверх тех, которые установлены трудовым договором и должностной инструкцией – недопустимо и незаконно. Несмотря на изложенное, с 01 января 2012 года глава администрации