Должностная инструкция специалиста по воинскому учету - гражданское законодательство и судебные прецеденты

трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных; должностные инструкции; документы, связанные с трудовыми отношениями: трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности и договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, график отпусков, трудовые книжки и книги по их учету, табель учета рабочего времени, личные карточки работника (формы Т-2 и Т-2ГС (МС), штатное расписание; документы по охране труда: правила и инструкции по охране труда, листы ознакомления работников с локальными нормативными актами, содержащими требования охраны труда, нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации, журналы вводного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте, удостоверения, подтверждающие прохождение работником обучения по охране труда, приказ о возложении обязанностей, если работодатель передает функции службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда иному работнику; документы, относящиеся к воинскому учету граждан; приказы (распоряжения); печать СПК «Муромский»; ключи от входной двери в

трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных; должностных инструкций; документов, связанных с трудовыми отношениями: трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности и договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, график отпусков, трудовые книжки и книги по их учету, табель учета рабочего времени, личные карточки работника (формы Т-2 и Т-2ГС (МС)), штатное расписание; документов по охране труда: правила и инструкции по охране труда, листы ознакомления работников с локальными нормативными актами, содержащими требования охраны труда, нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации, журналы вводного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте, удостоверения, подтверждающие прохождение работником обучения по охране труда, приказ о возложении обязанностей, если работодатель передает функции службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда иному работнику; документов, относящихся к воинскому учету граждан; приказов (распоряжений); круглой печати СПК "Муромский"; ключей от входной двери

установленным фактам ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Установленный срок и порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком был соблюден. Доводы апелляционной жалобы о том, что задачи по дополнительному бронированию персонала и обозначение необходимого его количества не ставились, не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются представленными в материалы дела трудовым договором № от <Дата>, дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата>, должностной инструкцией ведущего специалиста по мобилизационной работе филиала ПАО «ТГК-14» «Читинская генерация. Из указанных документов усматривается, что именно на истца была возложена обязанность по выполнению работ по воинскому учету и бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, представления отчетности по бронированию в соответствии с действующим законодательством, участие в организации проведения учений и тренировок по мобилизационной подготовке. Вопреки доводам апелляционной жалобы, именно на истце, занимавшем должность ведущего специалиста по мобилизационной работе, лежала обязанность по определению перечня критически важных должностей, подлежащих бронированию, что следует из должностной инструкции. Также судебной

должность специалиста по мобилизационной подготовке экономики и введена должность специалиста. На основании приказов № 136 от 21.10.2013 г. и № 141 от 25.10.2013 г. «О проведении организационно-штатных мероприятий» ФИО2 выдано письменное уведомление о сокращении занимаемой ею должности. При этом ей была предложена вновь вводимая с 01.01.2014 г. должность «специалиста», с переводом на которую ФИО2 согласилась. Как усматривается из дела, должностная инструкция «специалиста» разработана с учетом рекомендаций Федерального агентства по Гос. от 11.09.2013 г. В инструкцию специалиста по указанным рекомендациям включены обязанности по мобилизационной работе, ГО и ЧС и по воинскому учету . За выполнение работы по пунктам должностной инструкции «специалиста» с 3.14 по 3.17 дополнительным соглашением № 15 от 14.11.2013 к трудовому договору предусмотрен персональный повышающий коэффициент - К 0,35 (осуществление воинского учета и бронирование работников комбината, изменяется поквартально). На основании приказа директора ФГКУ комбинат «Радуга» Росрезерва от 15.09.2016 № 218-JI специалисту ФИО2 с 19.09.2016 г. установлен неполный рабочий день,