Должностная инструкция сварщик на машинах контактной сварки - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по средством почтовой связи в адрес работодателя направил письменное объяснение, которое поступило ответчику ДД.ММ.ГГГГ Приказом руководителя ООО «Завод Брэндфорд» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием на рабочем месте с 21.30 час. ДД.ММ.ГГГГ до 07.00 час. ДД.ММ.ГГГГ, с 03.00 час. до 07.00 час. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ Установив указанные выше обстоятельства, оценив представленные по делу доказательства, в т.ч. показания свидетелей ФИО7, ФИО13 ФИО6, проанализировав трудовой договор и должностную инструкцию сварщика на машинах контактной сварки цеха механической обработки от ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь приведенными выше положениями норм права, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, не имеется. При этом суд исходил из того, что факт отсутствия истца без уважительных причин и без уведомления об этом и разрешения мастера нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и является нарушением трудовой дисциплины,

допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля мастер цеха механической обработки С.Д.С. суду пояснил, что К.И.А. с работы он не отпускал, истец самовольно покинул предприятие, такие действия он допускал и ранее, о чем свидетель составлял докладные записки. К.И.А. действительно выполнил порученную ему работу, но предприятие покинуть он не имел права, поскольку в любой момент могла появиться новая работа. Допрошенный в качестве свидетеля начальник Цеха механической обработки Е.Р.Л. вышеуказанные обстоятельства подтвердил. Согласно должностной инструкции сварщика на машинах контактной сварки Цеха механической обработки от <дата>. (К.И.А. ознакомлен <дата>.) по окончании работы обязан информировать мастера/бригадира о выполнении сменного задания; отключить оборудование, убрать рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда; передать рабочее место мастеру/бригадиру. Указанных действий истцом выполнено не было, доказательств обратного суду не представлено. В силу абз.5 ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии с разъяснениями Пленума