выплатах за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года. В соответствии с предоставленной информацией (вх. от 26.12.2017) в период с 01.07.2016 по 30.09.2017 ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «Завод Тюменьремдормаш». Как следует из представленного ответчиком трудового договора от 03.09.2012 № 178, ФИО3 принят на работу в ЗАО «Завод Тюменьремдормаш» в отдел активных продаж коммерческой службы на должность: ведущий менеджер активных продаж; дата начала работы – 03.09.2012. В материалы настоящего дела должностная инструкция ведущего менеджера активных продаж, копия трудовой книжки не представлены. Трудовые обязанности указанного работника в трудовом договоре от 03.09.2012 № 178 подробно не приведены, в разделе 2 договора перечислены общие обязанности работника, без конкретизации применительно к обязанностям ведущего менеджера активных продаж. Факт наличия трудовых отношений между ЗАО «Завод Тюменьремдормаш» и ФИО3, замещающего должность ведущего менеджера активных продаж в отделе активных продаж коммерческой службы, сторонами не оспаривается. Отклоняя доводы подателя апелляционной жалобы, коллегия суда исходит из отсутствия
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя». В соответствии с п.2.1.1 трудового договора №3 работник обязан добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией. В деле имеется должностная инструкция Ведущего менеджера по развитию субдилерской сети (л.д.32-33 Т.1), содержащая в себе перечень трудовых обязанностей. Инструкция подписана ФИО5 В частности, согласно пунктам 1.3, 1.4 инструкции Основной задачей менеджера является реализация всего ассортимента продукции общества по максимальным ценам. В главе 3 должностной инструкции подробно указаны должностные обязанности менеджера. В частности менеджер должен осуществлять: развитие продаж всей линейки продукции компании в выделенном регионе; развитие субдилерской сети компании, анализ существующих субдилеров и их потенциал роста; анализ продаж по субдилерской
по гражданско-правовому договору, а не штатным сотрудником ЗАО «Завод Тюменьремдормаш», подлежат отклонению. Суд апелляционной инстанции, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со статьей 71 АПК РФ, в том числе трудовой договор от 03.09.2012 № 178, заключенный между истцом и ФИО2, в соответствии с пунктом 1.3 которого завод является основным местом работы последнего в должности ведущего менеджера активных продаж, сведения Пенсионного фонда РФ, реестры о перечислении денежных средств, учитывая отсутствие должностнойинструкцииведущегоменеджера активных продаж в материалах дела, а также отсутствие в трудовом договоре перечня функций работника в указанной должности, проанализировав имеющиеся в «Картотеке арбитражных дел» судебные дела с участием ЗАО «Завод Тюменьремдормаш», в которых ФИО2 представлял интересы завода установив, что в течение всего периода рассмотрения дела ФИО2 являлся работником истца, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о необоснованности заявления о взыскании судебных расходов, поскольку представитель общества, являющийся штатным работником, выступая в суде, выполняет обязанности, возложенные
