Должностная инструкция вожатого - гражданское законодательство и судебные прецеденты

трудовых договоров, заключенных с истцами, следует, что работнику устанавливается шестидневная 40 часовая рабочая неделя, в течение рабочего дня устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 часов. Данные договора не содержат условий о сверхурочных работах и работах в ночные смены, в выходные. Согласно представленным табелям рабочего времени, истцы не привлекались к сверхурочным работам и работам в ночное время. В материалах дела имеются должностные инструкции вожатого, старшего вожатого, дежурного вожатого ночной смены. Должностная инструкция вожатого и старшего вожатого не содержит информации о круглосуточном режиме работы. Должностная инструкция дежурного вожатого ночной смены содержит обязанность обеспечивать соблюдение дисциплины воспитанниками учреждения с 22.30 до 8.00 часов, а также список лиц, которые, как пояснил представитель ответчика, были вожатыми ночной смены, ознакомлены с данной инструкцией, истцов среди данных лиц нет. Также из материалов дела следует, что работодателем составлялись графики дежурств вожатых ночной смены, а, кроме того, территория детского санатория «Солнечный» круглосуточно охранялась специализированной

согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку из представленных в материалы дела трудового договора, следует, что работнику устанавливается шестидневная 40 часовая рабочая неделя, в течение рабочего дня устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 часов. Данный договор не содержат условий о сверхурочных работах и работах в ночные смены, в выходные. Согласно представленным табелям рабочего времени, истец не привлекалась к сверхурочным работам и работам в ночное время. В материалах дела имеется должностная инструкция вожатого ., которая не содержит информации о круглосуточном режиме работы. Также из материалов дела следует, что работодателем составлялись графики дежурств вожатых ночной смены, а, кроме того, территория детского санатория «Солнечный» круглосуточно охранялась специализированной охранной организацией. Не принимать в качестве доказательств вышеуказанные документы у судебной коллегии не имеется оснований. Таким образом, судебная коллегия считает, что достоверных доказательств, подтверждающих, что истица привлекалась к работе в ночные часы на протяжении всего периода работы, судом не установлено. Также