Должностная инструкция заместителя директора по развитию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

наступления, действуя группой лиц по предварительному сговору, совершил ряд коррупционных преступлений, а именно посредничество при передаче 29 октября 2019 г. коммерческого подкупа главному инженеру общества с ограниченной ответственностью «КрасКом» (далее - ООО «КрасКом») К. за совершение последним действий по согласованию уменьшения стоимости договоров подключения к централизованным системам водоснабжения и водоотведения, которые входили в его служебные полномочия согласно должностной инструкции первого заместителя генерального директора - главного инженера ООО «КрасКом», утвержденной 25 декабря 2017 г. генеральным директором ООО «КрасКом». В период с 8 апреля по 23 октября 2019 в г. Красноярске директор ООО ГК «Развитие » Ф. обратился к своему знакомому М. с просьбой о содействии в решении вопроса о снижении лицами, выполняющими управленческие функции в ООО «КрасКом», за денежное вознаграждение цены договоров подключения к централизованным системам водоснабжения и водоотведения объекта «многоэтажный жилой дом с инженерным обеспечением по адресу: г. Красноярск, <...>». Далее М. обратился к ФИО1 с целью выяснения возможности за

Ш. не являлся работником компании, с ним был заключен договор подряда на выполнение работ, который был представлен в судебное заседание. В материалах дела, представленных в суд УФМС имеется копия приказа о приеме на работу Ш. с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя генерального директора по развитию с испытательным сроком 3 месяца. В приказе имеется подпись генерального директора Э., самого Ш., копия приказа заверена печатью и подписью начальника ОК М. Кроме этого, в деле имеется должностная инструкция заместителя директора по развитию , которая утверждена и подписана генеральным директором ООО «ФИО2» Э. и Ш. ДД.ММ.ГГГГ ( в день издания приказа). Суд считает, что договор подряда между Ш. и ООО ФИО2» в лице генерального директора Э. от ДД.ММ.ГГГГ был написан и подписан задним числом. Данный договор имеет цель - избежание юридического лица административной ответственности. В своем объяснении от ДД.ММ.ГГГГ Ш. пояснял, что работает именно заместителем генерального директора в ООО «ФИО2», ни о каком договоре подряда

«Строительная компания «Яропласт», договором подряда на выполнение указанных работ от 1 июля 2013 года между <Организация> - заказчиком и ООО «Строительная компания «Яропласт» - подрядчиком, объяснениями ФИО2, указавшим, что он является заместителем директора ООО «Строительная компания «Яропласт», исполняя трудовые обязанности по данной должности привлек к трудовой деятельности ФИО1, а также документами, подтверждающими трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Строительная компания «Яропласт» - приказ о приеме на работу от 1 июля 2013 года, должностная инструкция заместителя директора по развитию , утвержденная генеральным директором ООО «Строительная компания «Яропласт» с записью об ознакомлении с ней ФИО2, объяснениями генерального директора ООО «Строительная компания «Яропласт» ФИО4, подтвердившего факт осуществления строительных работ данной организацией на строительном объекте в районе <адрес>, Факт отсутствия у ФИО1 разрешения на работу также доказан пояснениями последнего, сведениями органа миграционного учета, фактом привлечения его к административной ответственности в связи с данными обстоятельствами. Полагаю, что судьей дана полная и объективная оценка приведенных доказательств.

допуск к работе на предприятии категории опасности «Б», что подтверждается протоколами по результатам аттестации (протокол № от 06.10.2015 и протокол № от 07.10.2015). Согласно дополнительного соглашения №9 от 27.06.2018 к трудовому договору №3 от 12.03.2014 были внесены изменения, в частности, в п. 1.2 трудового договора указано, что ФИО1 обязуется лично выполнять работу по должности заместителя директора по развитию. В этот же день была разработана и утверждена генеральным директором АО «Двойнянский элеватор» П.О. должностная инструкция заместителя директора по развитию . Кроме того, ФИО1 при переводе на другую работу, не было предоставлено документов, не соответствующих действительности, тем самым он не вводил работодателя в заблуждение о своей квалификации, следовательно работодатель был уведомлен. Указанное выше несоответствие: должностная инструкция – это не документ, а локальный нормативно-правовой акт, который был разработан и утвержден для истца генеральным директором АО «Двойнянский элеватор» П.О. уже после перевода на должность заместителя директора по развитию, в связи с чем имеет место