новом году в этой же книге по новой нумерации. 12.3. В случае вынесения судьей постановления о возвращении материалов о грубом дисциплинарном проступке указанные материалы с копией постановления судьи возвращаются должностному лицу, направившему их в суд, с отметкой в книге учета (форма N 64). Кроме того, копия постановления направляется военнослужащему, в отношении которого возбуждалось производство о грубом дисциплинарном проступке. При вынесении судьей постановления о соединении материалов о грубом дисциплинарном проступке, совершенном группой военнослужащих, в одно производство учет по книге учета и далее ведется в отношении каждого военнослужащего отдельно. В случае прекращения производства по материалам о грубом дисциплинарном проступке копия постановления судьи направляется воинскому должностному лицу, направившему материалы в суд, и лицу, в отношении которого прекращено производство, с отметкой в книге учета . 12.4. Копия постановления судьи по результатам судебного рассмотрения материалов о грубом дисциплинарном проступке в день его вынесения: вручается под расписку (форма N 66) (направляется) военнослужащему, в отношении которого
новом году в этой же книге по новой нумерации. 12.3. В случае вынесения судьей постановления о возвращении материалов о грубом дисциплинарном проступке указанные материалы с копией постановления судьи возвращаются должностному лицу, направившему их в суд с отметкой в книге учета (Форма N 55). Кроме того, копия постановления направляется военнослужащему, в отношении которого возбуждалось производство о грубом дисциплинарном проступке. При вынесении судьей постановления о соединении материалов о грубом дисциплинарном проступке, совершенном группой военнослужащих, в одно производство, учет по книге учета и далее ведется в отношении каждого военнослужащего отдельно. В случае прекращения производства по материалам о грубом дисциплинарном проступке копия постановления судьи направляется воинскому должностному лицу, направившему материалы в суд, и лицу, в отношении которого прекращено производство, с отметкой в книге учета . 12.4. Копия постановления судьи по результатам судебного рассмотрения материалов о грубом дисциплинарном проступке в день его вынесения: - вручается под расписку (Форма N 57) либо направляется военнослужащему, в
Сил Российской Федерации - первому заместителю Министра обороны Российской Федерации итоги конкурса. 6. Начальник Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации - первый заместитель Министра обороны Российской Федерации ежегодно: утверждает до 1 февраля персональный состав центральной конкурсной комиссии и порядок ее работы; докладывает до 25 мая проект приказа Министра обороны Российской Федерации об итогах конкурса среди субъектов Российской Федерации, в котором отражается награждение руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, должностных лиц, осуществляющих воинскийучет в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях, а также должностных лиц военных комиссариатов, занявших по итогам конкурса первое, второе и третье места в соответствии с расчетом согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. 7. Возмещение командировочных расходов членам центральной конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с утвержденным в установленном порядке планом служебных командировок Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации на соответствующий год. Поощрение победителей конкурса производится за счет и
Содружества Независимых Государств, может осуществляться через Главное управление международного военного сотрудничества Министерства обороны. 9. Командиры (начальники) воинских частей несут ответственность за организацию делопроизводства и обязаны: а) организовать ведение делопроизводства, постоянно содержать его в готовности к выполнению поставленных задач в повседневной деятельности, в боевых (полевых) условиях и на учениях; б) определить (письменно) порядок работы со служебными документами в воинской части, включая распорядок работы делопроизводства, порядок доклада служебных документов должностным лицам воинской части, обработки персональных данных военнослужащих и лиц гражданского персонала; в) обеспечить учет поступающих и создаваемых служебных документов, их своевременное доведение до личного состава (исполнителей) и контроль за исполнением; г) требовать и добиваться от подчиненных своевременного и надлежащего исполнения полученных служебных документов (поручений, указаний); д) обеспечивать применение действительных и условных наименований воинских частей в соответствии с установленным порядком при составлении и отправке служебных документов, обращая особое внимание на правильность ведения переписки со сторонними организациями и гражданами; е) принимать возможные меры
производится не менее чем в двойном размере исходя из размера этого оклада (должностного оклада), который, как следует из части четвертой статьи 129 данного Кодекса, представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых ( должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Кроме того, Приморский краевой суд дополнительно сослался на пункт 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года N 255), согласно которому гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах установленных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала. Нарушение оспариваемым законоположением своих прав, гарантированных статьями 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 - 3) и 55 Конституции
обеспечения обороны и безопасности, оборонной промышленности, таможенных нужд и не указанные в пункте 4 статьи 27 ЗК РФ. Для земельных участков, ограниченных в обороте, в соответствии с п.п.1 п.1 ст.394 НК РФ, установлена пониженная ставка налога в размере 0,3%. В результате проведения контрольных мероприятий (осмотров, допросов должностных лиц, истребования документов) в отношении спорных земельных участков инспекцией установлено, что они находятся в федеральной собственности, отнесены к категории земель «Земли населенных пунктов». При этом, доказательства нахождения на указанных земельных участках зданий, сооружения, в которых размещены для постоянной деятельности Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы, отсутствуют, в связи с чем, с учетом категории земель, разрешенного использования, а также фактического использования они не подлежали признанию изъятыми из оборота. Строительные работы, в том числе на объектах Государственного оборонного заказа, проводились ФГУП «ГВСУ № 8» силами гражданских специалистов, без привлечения военнослужащих. Лица, с которыми заключен служебный контракт о прохождении воинской службы,
документы, по обеспечению достоверности содержащихся в них данных, по своевременному и качественному их оформлению, а также по передаче в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете. Согласно материалам дела составление первичных документов осуществлялось сотрудниками войсковых частей и ФГКОУ «Ставропольское президентское кадетское училище», которые в дальнейшем передавались бухгалтерам, ведущим бюджетный учет. Между тем представленные в дело должностные обязанности бухгалтеров ФИО5, ФИО7 и ФИО6 предусматривают осуществление приема и контроля первичной документации и подготовку ее к счетной обработке; проверку оправдательных документов на правильность оформления и законность совершения операций; контроль ведения материально-ответственными лицами обслуживаемой воинской части (организации) учета имущества и своевременное представление ими первичных учетных документов для отражения в бюджетном учете; участие в проведении инвентаризаций имущества и обязательств, своевременное и правильное определение результатов и отражение их в бюджетном учете. Учитывая изложенное, указанные сотрудники ФКУ «УФО МО РФ по СК» наделены правом по контролю и оценке предоставляемых им документов, и в случае наличия сомнений
показания Демченко А.И. не опровергнуты. Вывод суда о том, что сверх предусмотренной штатным расписанием суммы на оплату труда секретаря администрации в бюджет поселения поступают денежные средства на оплату труда военно-учетного работника и оплату труда работника, осуществляющего регистрацию актов гражданского состояния, является предположением суда (нарушение п.4 ст.302 УПК РФ) и не подтверждено доказательствами. Из показаний Б. и К. следует, что при трудоустройстве с ними заключался трудовой договор, и они ознакомлены с должностными обязанностями, в которые входят и ведение воинскогоучета и регистрация актов гражданского состояния. Заработную плату за 2 месяца они получали в полном объеме, а за третий месяц получали такую же сумму из трех частей - по ведомости и 2 расходным кассовым ордерам, т.е. ежемесячный доход составлял одинаковую сумму. Показания Б. и К. согласуются с показаниями Демченко А.И. о том, что суммы субвенций были заложены в фонд заработной платы при утверждении штатного расписания, и секретари получали заработную плату в
послужившие основанием для данной выплаты; премии по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год) - в пределах средств, направляемых на указанные цели; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - до двух должностных окладов в порядке, установленном настоящим Положением. Размеры выплат надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии по результатам работы руководителям воинских частей и организаций определяются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя, с учетом установленных показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей воинских частей и организаций. В силу статьи 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную
