местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в сельской местности; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам работников, не образуют нового должностного оклада, ставки и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке. Рекомендуется устанавливать надбавку за особые условия труда в размере 20% к должностным окладам, окладам, ставкам следующим категориям работников, осуществляющих непосредственное руководство и работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами: - заместителям руководителя; - тренерам-преподавателям ; - инструкторам-методистам (включая старшего), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старшего); - инструктору по спорту, тренеру-массажисту, тренеру-механику и др.; - медицинскому персоналу; - специалистам, обеспечивающим психологическую поддержку; - сурдопереводчику; - водителям спецавтотранспорта, специализирующимся на работе с детьми, подростками и молодежью, имеющими отклонения в развитии или инвалидность. Перечень рабочих профессий и должностей специалистов, которым может устанавливаться надбавка за работу в особых условиях
преподавателей из числа ППС осуществляется не на основе ставок заработной платы, установленных за норму часов учебной (преподавательской) работы, а на основе должностных окладов, размеры которых не изменяются в зависимости от большего или меньшего объема учебной нагрузки с учетом верхнего предела учебной нагрузки, устанавливаемого по структурным подразделениям и должностям ППС. Обращаем внимание на то, что общеустановленный верхний предел учебной нагрузки, составляющий 900 часов в учебном году - в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, и 800 часов в учебном году - в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, не может применяться к каждой должности ППС, а в соответствии с приказом N 1601 устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации дифференцированно по должностям ППС в пределах среднего объема учебной нагрузки по структурным подразделениям организации. Учебная нагрузка преподавателей из числа ППС включает в себя контактную работу обучающихся с преподавателем по видам учебной деятельности. За единицу времени принимается академический или
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.5. Работникам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с разделом IV настоящих Методических рекомендаций. 2.6. С учетом условий труда работникам рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящих Методических рекомендаций. III. ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ 3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (Таблица N 4) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (Таблица N 5) исходя из установленного размера ставки. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с
год. Постановлено, в соответствие со ст. 73 УК РФ, назначенное ФИО1 наказание считать условным с испытательным сроком на один год. Заслушав доклад судьи Зырянова А.И. и выступление прокурора Яруллина Ф.Г, представление поддержавшего частично и полагавшего приговор суда изменить, переквалифицировать действия ФИО1 со ст. 290 ч. 4 п. «б» на ст. 290 ч. 2 УК РФ, а в остальном приговор суда оставить без изменения, судебная коллегия УСТАНОВИЛА: ФИО1 признан виновным в том, что, являясь должностным лицом - преподавателем государственного образовательного учреждения « » действуя из корыстной заинтересованности, имея умысел на незаконное обогащение, используя зависимее положение студентов, не желавших иметь академические задолженности, при наличии которых они могли быть отчислены за неуспеваемость, либо могли быть не допущены к защите дипломной работы, за совершаемые им в пользу студентов незаконные действия - занесение, в частности, заведомо ложных сведений, положительных отметок в официальные документы за сдачу экзамена и зачета без фактической проверки знаний последних, в период
экспертом по сертификации продукции, а является стажером, что также не подтверждает и не может доказывать опыт работы по подтверждению соответствия продукции; - в представленной копии документа стоят подписи иных должностных лиц, в связи с чем, определить, какие конкретно выполнял и выполнял ли вообще ФИО8 функции при анализе состояния производства, проводимого в рамках сертификации продукции, не представляется возможным. Повторно оценив представленные в материалы дела доказательства с учетом представленных в материалы дела доказательств, суд апелляционной инстанции соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что у ФИО8 отсутствует трехлетний опыт работы по подтверждению соответствия в области аккредитации (ТР ТС 010/2011). Ссылка заявителя на наличие опыта у ФИО8 в связи с его работой в учебном заведении - Сибирский технологический институт в должности преподавателя кафедры «Стандартизация, метрология и сертификация» и кафедры «Автомобили, тракторы и лесные машины» была отклонена судом первой инстанции по следующим основаниям Как обосновано отмечено судом первой инстанции и как следует
выплачивалась ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией (методическая литература). Между тем, п. 2.9 решения Совета Зеленчукского муниципального района от 06.03.2015 №34 «О внесении изменений в решение Совета Зеленчукского муниципального района от 23.09.2010 №107 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Зеленчукского муниципального района» в установленные оклады ( должностные оклады) педагогических работников включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, размер которой установлен по состоянию на 01.05.2014. В результате произведенные выплаты в сумме 8,7 тыс. руб. (КОСГУ 211 «Заработная плата») являются незаконными и необоснованными. На основании приказа руководителя учреждения от 27.01.2015 № 13 преподавателю ФИО5 установлена постоянная ежемесячная доплата в размере 10% от оклада (973,7 рублей), как члену общественной организации «Союз художников России». В соответствии с п. 5.3. ч. 5 решения Совета Зеленчукского муниципального района от 06.03.2015 №34 «О внесении изменений в решение Совета Зеленчукского муниципального района от 23.09.2010 №107 «О введении новой системы
расчетных ведомостей по начислению заработной платы, проверяющими установлено следующее. Согласно штатному расписанию от 31.12.2018 № 3 (л.д.124, т.1) с 01.01.2019 должностной оклад штатной единицы по должности преподавателя установлен в размере 11 304,35 рублей. Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.01.2019 по 31.01.2019 (л.д.177) ФИО1 в январе 2019 года отработала 16 смен по 8 часов, что составило за полный календарный месяц 128 часов и начисленная заработная плата за данный месяц соответствовала размеру должностного оклада преподавателя , установленному штатным расписанием на 2019 год, а именно 13 000,00 рублей (должностной оклад 11 304,35 рублей с учетом районного коэффициента). В тоже время из табеля учета рабочего времени за период с февраля 2019 пo апрель 2019 года усматривалось, что с 01.02.2019 ФИО1 работала на условиях неполного рабочего времени: - в период с 01.02.2019 по 28.02.2019 ФИО1 было отработано 14 смен, из которых 13 смен продолжительностью по 4 часа и 1 смена —
государственном учреждении, то есть являлась должностным лицом. О наличии у декана экономического факультета <институт...> организационно-распорядительных функций фактически дали показания свидетели ФИО50 (на предварительном следствии), ФИО51 (декан финансово-экономического факультета), ФИО52 (заведующая кафедрой). Принимая во внимание значимость и авторитет должности декана, а также то, что в ее подчинении находились заведующими кафедрами, следует признать, что хотя она и не обладала полномочиями по выставлению зачетов (за исключением «<предмет>») и экзаменационных отметок, но в силу своего должностного положения могла способствовать исполнению таких действий преподавателями без фактической проверки знаний студента. Устав <институт...> и Положение об организации и условиях промежуточной аттестации обучающихся, утвержденное <дата> ректором <институт...>, не предусматривают возможности выставления студенту зачета или экзаменационной оценки без фактической проверки его знаний. При таких данных, дача ФИО153 указаний о выставлении студентам зачетов и экзаменационных отметок, а также их фактическое проставление преподавателями государственного учебного заведения без проверки знаний студентов являются незаконными. Подобные действия ФИО153 во всех случаях осуществлялись в интересах
воспитанников. В соответствии с Приказом директора ФИО30 ФИО6 (в настоящее время ФИО1) № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята в указанный колледж преподавателем специальных дисциплин с ДД.ММ.ГГГГ Из трудового договора, заключенного директором ФИО31 ФИО32 с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. следует, что она принята на должность преподавателя специальных дисциплин и обязана добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по занимаемой должности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, должностной инструкцией и Уставом колледжа. Согласно п.1.3 утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором колледжа ФИО32 должностной инструкции преподавателя специальных дисциплин ФИО1 (далее по тексту - Инструкции) следует, что преподаватель специальных дисциплин ФИО2 должна знать нормативно-распорядительные документы федеральных органов государственной власти и органов управления образования по вопросам среднего профессионального образования, Устав колледжа и локальные акты, регулирующие деятельность колледжа. В соответствии с п.2.1 Инструкции, преподаватель проводит обучение и воспитание студентов в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов, учебных планов и программ дисциплин. Как следует из п.2.8 Инструкции, преподаватель поддерживает учебную дисциплину, контролирует режим
