комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н) (см. текст в предыдущей редакции) 2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 квалификационный уровень Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам ; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного)
Федеральной службы исполнения наказаний по Амурской области». Проверкой правильности установления сотрудникам ответчика должностных окладов и окладов по специальным званиям, начисления и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет, классную квалификацию, особые условия службы, районных коэффициентов и процентных надбавок, денежной компенсации за сверхурочную работу, установлено, что приказом ФКУ ИК-8 УФСИН России по Амурской области от 10.04.2015 № 56 л/с старший прапорщик внутренней службы ФИО1, ранее замещавшая должность младшего инспектора 1 категории группы надзора отдела безопасности, назначена с 10.04.2015 на должность младшего инспектора группы надзора отдела безопасности с должностным окладом 11000 рублей. При этом ФИО1 сохранен оклад по ранее замещаемой должности в размере 12500 рублей в связи с выслугой 15 лет и более (в календарном исчислении). Из лицевого счета ФИО1 за 2017 год следует, что выслуга лет на начало года составляет 15 лет 06 месяцев 13 дней. Согласно справке отдела кадров ответчика выслуга лет ФИО1 по состоянию на 10.04.2015 в календарном исчислении -
– 2000 руб.; ФИО6 – 2000 руб; ФИО5 – 2000 руб.; ФИО26 – 1000 руб.; ФИО15 - 1000 руб.; ФИО27 – 1000 руб.; ФИО28 – 500 руб.; ФИО29 – 500 руб.; ФИО25 – 2500 руб.; ФИО21 - 2100 руб.; приказ № 71 «ЛС» от 30.12.2015 «О надбавках и доплатах на 2016 год», согласно которому, с 01.01.2016 установлены персональные надбавки за мастерство: главному бухгалтеру ФИО4 – 10% от должностного оклада; старшему бухгалтеру ФИО6 – 5% от должностного оклада; бухгалтеру-кассиру, и.о. инспектора отдела кадров ФИО5 – 5% от должностного оклада. Также данным приказом с 01.01.2016 установлены доплаты: главному бухгалтеру ФИО4 за составление договоров с поставщиками, проектов приказов, инструкций, положений и других документов, обеспечение нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления деятельности предприятия, ведение претензионной работы - 30% должностного оклада; старшему бухгалтеру ФИО6 за составление договоров и ведение документации с покупателями, проведение инвентаризации сырья, товаров, ГСМ, тары в размере 20% должностного оклада; бухгалтеру-
имеющихся в материалах дела документов следует, что приказом № 166 от ДД.ММ.ГГГГ года к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, поскольку ею в нарушение п.п. 3.6, 3.10, 3.14 должностной инструкции начальника отдела кадров не предприняты меры по устранению недостатков в работе отдела, не представлены предложения по улучшению кадровой работы, в связи с отсутствием контроля за своевременным оформлением документов по личному составу старшим инспектором ФИО3 и ненадлежащим исполнением обязанностей, предусмотренных п.п.3.3.1,3.3.2 должностной инструкции старшегоинспектора по кадрам Беловского филиала. Указанным приказом в отношении старшего инспектора по кадрам Беловского филиала ООО ТЭК «Мереть» ФИО3 также применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора, за следующие нарушения: в нарушение действующего трудового законодательства (ст.66 ТК РФ) в сроки, установленные законодательством, не вносятся записи в трудовые книжки работником, не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, несвоевременно оформляются переводы (перемещения) работников структурных подразделений Беловского филиала. Приказом «О внесении изменений в организационную
