Должностные обязанности младшего воспитателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по ее обращению прокуратурой Нижнеилимского района Иркутской области, установлено, что на основании трудового договора № 47 от 01.02.2008, дополнительного соглашения без номера от 01.01.2015 к нему, работнику ФИО1 предоставлена работа в МБДОУ ЦРР Детский сад «Елочка» в должности младшего воспитателя на 1 ставку бессрочно с 01.01.2015, с установлением должностного оклада 3108,00 руб., районного коэффициента в размере 60%, северной надбавки в размере 50%, иных компенсационных доплат. Кроме того в сентябре 2017 года она исполняла должностные обязанности младшего воспитателя на 0,5 ставки по совместительству. Размер заработной платы работника не соответствует действующему законодательству, поскольку оплата труда работника ниже минимального размера оплаты труда. Нарушения работодателем допущены в связи с тем, что в состав минимального размера оплаты труда включены районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, в ходе проверки было установлено, что ФИО1

«Лесная полянка» № 13 п.Радищев по основному месту работы на должность младшего воспитателя на 1 ставку 3 108 руб. с должностным окладом в размере 3 108 руб., районным коэффициентом в размере 60%, северной надбавкой в размере 0%, на определенный срок, на период учебного отпуска основного работника. Согласно расчетным листкам за период с января - ноябрь 2017 года, табелям учета рабочего времени, справкам о начисленной заработной плате, истец в спорный период времени исполняла свои должностные обязанности младшего воспитателя на 0,5 ставки и с 10 апреля 2017 года на 1 ставку по основной должности и по внутреннему совместительству уборщика служебных помещений на 0,5 ставки, и ее заработная плата в указанный период состояла из должностного оклада, районного коэффициента, доплат. Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что районный коэффициент должен начисляться на сумму не ниже минимального размера заработной платы, в которую входят все иные выплаты, кроме указанных.