Должностные обязанности музыкального руководителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

драматургию; основы сценической технологии; основы экономики и управления в сфере исполнительских искусств, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Режиссер первой категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет в должности режиссера второй категории. Режиссер второй категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы. Звукорежиссер Должностные обязанности. Участвует в подготовке новых и возобновляемых постановок, под руководством режиссера-постановщика и музыкального руководителя создает с использованием технических средств звуковой образ спектакля (номера, представления). В сотрудничестве с режиссером-постановщиком и музыкальным руководителем участвует в подготовительном периоде создания спектакля (номера представления), подбирая необходимые фонограммы или организуя их запись. Участвует в обеспечении фонограммами репетиционного процесса. Осуществляет контроль за качеством звучания фонограмм в спектаклях (концертах, представлениях) текущего репертуара. В порядке, установленном в организации исполнительских искусств, дежурит на спектаклях (концертах, представлениях). Принимает непосредственное участие в подготовке

жизнь и здоровье детей на протяжении всего времени пребывания в группе. 4.2. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.3. За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.4. За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. С должностной инструкцией ознакомлен(а): "__" ____________ 20__ г. _____________ ________________ (подпись) Ф.И.О. III. Из опыта Краснодарского края и города Москвы В Краснодарском крае и городе Москве семейные дошкольные группы организуются в многодетных семьях, имеющих трех и более детей дошкольного возраста. При этом семейная дошкольная группа становится структурным подразделением ближайшего к месту проживания многодетной семьи детского сада. Дети из семейной дошкольной группы могут посещать занятия у специалистов ДОУ (музыкального руководителя , психолога, логопеда, инструктора по физкультуре и др.), участвовать в праздниках и утренниках; воспитателю семейной дошкольной группы

характеристики соответствующих работ, характеризующие результативность труда работника, и принимаются в качестве дезагрегированных показателей эффективности его работы. В этой связи необходимо квалификационную характеристику конкретизировать на каждого работника с учетом возложенных на него трудовой функции и должностных обязанностей, в том числе, связанных с должностным категорированием. Методическую последовательность порядка дезагрегирования показателя можно проиллюстрировать на следующих примерах. Одним из показателей, установленных для оценки деятельности культурно-досуговых учреждений, является "Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных КДУ (единиц)". Исходя из квалификационных характеристик и должностных инструкций основных работников КДУ, от которых зависит выполнение этого показателя учреждения, ими могут быть работники следующих должностей: специалист по методике клубной работы, режиссер массовых представлений, менеджер по культурно-массовому досугу, культорганизатор, руководители клубных формирований, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки. Для работников, занимающих данные должности, может быть установлен следующий показатель их деятельности с учетом распределяемого фонда рабочего времени и сложности организации и проведения культурно-досугового мероприятия, имеющий как и показатель по учреждению количественное

должностным лицом ООО «Власта Инвест»; фактически услуги по проведению переговоров, показу квартир, заключению договоров с потенциальными покупателями осуществляли работники ООО «Власта Инвест»; в штате ООО «Власта Инвест» имелось два сотрудника юридического отдела, в должностные обязанности которых входило выполнение функций, аналогичных условиям договора оказания услуг от 04.02.2013; установлены лица, которым не требовались услуги по проведению переговоров, заключению договоров (работники ООО «Власта Инвест», переселенцы недвижимости, подлежащей сносу, контрагенты ООО «Власта Инвест», оплата которым произведена взаимозачетом); услуги по проведению рекламных мероприятий оказаны контрагентами, ранее являвшимися контрагентами ООО «Власта Инвест»; в рекламных материалах размещались контактные данные отдела продаж ООО «Власта-Инвест»; создавался идентичный рекламный макет. В отношении предпринимателя ФИО4 установлено: ФИО4 имеет среднее специальное образование – учитель музыки и музыкальный руководитель , и высшее образование, специальность – биолог; основным и постоянным местом работы ФИО4 на момент осуществления предпринимательской деятельности (с августа 2015 года) и заключения с обществом договора являлся МБДОУ Детский сад № 27

института ФИО32), читает лекции по дисциплинам Речь: культура и техника; Мастерство актера (требование раздела III приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.01.2011 № 1н - Преподаватель. Должностные обязанности. Организует и осуществляет учебную и учебно-методическую работу по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий, за исключением чтения лекций). Согласно представленным документам преподаватель ФИО33 переведена на должность старшего преподавателя. При этом институт не представил документы об образовании и о квалификации ФИО33, документы, подтверждающие опыт работы, что не позволяет установить соответствие квалификации ФИО33 занимаемой должности и, соответственно, сделать вывод об устранении несоответствия. Таким образом, из-за отсутствия вышеперечисленных документов, анализ представленных документов не позволил установить устранение выявленного несоответствия. В нарушение пункта 6.8 Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по специальности 53.05.03 Музыкальная звукорежиссура (уровень специалитета), утвержденного приказом Минобрнауки России от 12.09.2016 № 1170 (зарегистрирован Минюстом России 26.09.2016, регистрационный № 43813) пунктам 3, 16 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным

отказано в о включении в специальный стаж ряда периодов работы в должности музыкального руководителя МБДОУ «Детский сад № «Колосок», в связи с чем просила установить тождественность выполняемых ей функциональных обязанностей в МБДОУ № «Колосок» <адрес> – «кружковая работа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, «педагог дополнительного образования» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– трудовой функции «музыкальный руководитель». В обоснование требований ФИО1 указала, что фактически выполняла должностные обязанности музыкального руководителя . В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному заявлению ФИО2 заявленные требования поддержали, указав, что установление тождественности выполняемых функциональных обязанностей необходимо истцу в целях обращения в пенсионный фонд для назначения досрочно страховой пенсии. Представитель ответчика – заведующая муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением № «Колосок» ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что выполняемые истцом в спорные периоды функциональные обязанности не тождественны функциям музыкального руководителя. Представитель привлеченного к участию в деле

что проведение указанного мероприятия является должностной обязанностью музыкального руководителя. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявление в комиссию по трудовым спорам МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад №» <адрес> за разрешением данного трудового спора. Решением КТС от ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в удовлетворении заявления о выплате 20% стимулирующей надбавки за проведение развлечений в группе № и № «Здравствуй лето» со ссылкой на то, что данное мероприятие открытым показом не является, проведение развлечений входит в должностные обязанности музыкального руководителя , ее выполнение оговорено в трудовом договоре. Считает, что решение КТС от ДД.ММ.ГГГГ проведено с нарушением ст.ст. 387, 388 ТК РФ, ей неизвестно, проходило ли на самом деле голосование, было ли оно тайным, соблюдены ли требования к проведению голосования. По ее мнению, при вынесении решения КТС использовала недопустимые доказательства, чем повлияла на мнение ее членов при голосовании. Решение комиссии не мотивированно, не обоснованно, выводы комиссии не подтверждены доказательствам. Отказ в выплате стимулирующей надбавки